市勞動保障部門近日針對上海部分單位隨意對待人員分流的現狀，給用人單位定了“規矩”：凡未按法定程序實施裁員、未能依法支付經濟補償金、未能妥善解決職工相關債務的，不得裁減人員。

    據上海勞動力市場分析，目前，上海分流富余人員的力度較大，1－8月退出就業崗位人數的統計數字，給有關部門提了個醒。這既表明上海的勞動力市場相當活躍，也在一定程度上反映了上海部分單位對人員分流有一定的隨意性。為此，有關部門要求必須適當控制國有企業減員速度，國有企業要積極探索輔業剝離、拓展業務的空間，不要輕易把職工推向社會，減員程序必須規范化。

    勞動保障部門規定，對于國有大中型企業通過主輔分離、輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的經濟實體，吸納原企業富余人員占職工總數達到30％以上并與之簽訂三年以上勞動合同的，三年內免征企業所得稅。國企裁員方案應當在工會或職工代表協商的基礎上確定，并向勞動保障部門報告。

    凡未按法定程序實施裁員、未能依法支付經濟補償金、未能妥善解決職工相關債務的，不得裁減人員。國企實施政策性關閉破產，其職工安置方案必須經職代會通過，并報企業上級主管部門和市勞動保障局審核批準。凡職工安置方案不落實的，不得進入關閉破產程序。

    另外，為了切實防止企業單位發生隨意裁員的行為，市有關部門將建立嚴格的考核、檢查制度，強化動爭議仲裁的力度。