昨日，以“貫徹勞動合同法，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”為主題的第118期《羊城論壇》在市人大常委會辦公樓舉行，企業(yè)員工、法律專家以及人大代表圍繞《勞動合同法》的施行效果展開討論。有專家和人大代表指出，《勞動合同法》使企業(yè)成本增加，提高了大學生進入企業(yè)的門檻，導致大學生就業(yè)更難。

　　“《勞動合同法》出臺，老員工飯碗保住了，但大學生找工作更難了。”廣州大學法學院副院長劉興桂在論壇上稱，《勞動合同法》雖是保障了老員工的利益，但是對新進員工卻造成很大阻礙。劉興桂表示，《勞動合同法》的施行使得用人單位成本提高，聘請大學生風險更大，其主要原因是大學生剛畢業(yè)，就業(yè)過渡性強，三天兩頭換崗位也是常事，在一家企業(yè)一般待不到兩三年，毀約幾率大。企業(yè)出于審慎的態(tài)度一般不敢再輕易聘請應屆畢業(yè)生。劉興桂稱，“經(jīng)濟危機下，《勞動合同法》的負面作用日益凸顯，造成大學生的就業(yè)難境況雪上加霜”。

　　新穗巴士有限公司負責人葉雪文也表示，自去年《勞動合同法》實施以來，企業(yè)勞動用工成本增加。考慮到后續(xù)成本問題，新員工尤其是管理層員工進入公司的門檻提高，非核心業(yè)務也采取外包的做法，節(jié)約人力資源成本。

　　市人大代表趙剛指出，政府要保障就業(yè)就應考慮企業(yè)的成本，他建議政府出臺相關(guān)政策，減免接收大學生企業(yè)的稅費，承擔大學生的社保，補貼企業(yè)的培訓成本，以降低大學生的就業(yè)門檻，促進大學就業(yè)。  

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