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職業倦怠期大大縮減七成職場人期望轉向

2011-04-20 11:21:57 來源：中國鞋網中國鞋網 http://www.annualhp.com/

跳槽，成了歲末年初職場人聚會的熱門話題。近日發布的《全球雇員指數報告》顯示，73%的中國區雇員期望2011年改變職業發展方向，變化的方式包括晉升、換工作類型、海外及跨區工作、換單位、創業及“裸辭”等。但40%的雇員對這種職業方向變化缺乏信心，主要原因是心儀的職位難得。60后職場人中有61%認為自己應變能力強，70后和80后的比例分別為47%和31%.

　　調查顯示，中國區雇員認為2011年將影響個人品牌的前三項要素，依次為口頭溝通能力、專業技能、書面溝通能力。

　　智聯招聘集團人力資源跳槽，成了歲末年初職場人聚會的熱門話題。近日發布的《全球雇員指數報告》顯示，73%的中國區雇員期望2011年改變職業發展方向，變化的方式包括晉升、換工作類型、海外及跨區工作、換單位、創業及“裸辭”等。但40%的雇員對這種職業方向變化缺乏信心，主要原因是心儀的職位難得。60后職場人中有61%認為自己應變能力強，70后和80后的比例分別為47%和31%.

　　調查顯示，中國區雇員認為2011年將影響個人品牌的前三項要素，依次為口頭溝通能力、專業技能、書面溝通能力。

　　智聯招聘集團人力資源總監表示：以往個人的職業倦怠期分別為3年及7年，處于這兩個時期的員工跳槽率是最高的。但從最近五年的調研數據來看，這兩個職業倦怠期分別提前至6個月及3年，說明當前員工相對以往更希望別人快速的識別、接受自己。

總監表示：以往個人的職業倦怠期分別為3年及7年，處于這兩個時期的員工跳槽率是最高的。但從最近五年的調研數據來看，這兩個職業倦怠期分別提前至6個月及3年，說明當前員工相對以往更希望別人快速的識別、接受自己。（來源：網絡）