隨著物價上漲，員工對提高勞動報酬和調整收入分配訴求正在上升。合肥市人社部門去年底曾對該市“勞動關系”展開調研，目前，相關報告已經出爐，影響省城企業與員工間勞動關系的因素正在增加，工資、社保、加班爭議呈上升趨勢。

　　工資和社保糾紛增多

　　報告透露，目前，合肥企業與員工間的勞動關系總體看好，不過，隨著勞動者維權意識不斷提高，對勞動報酬預期性增長的渴求，勞動關系呈現出相對復雜化趨勢。

　　人社部門調研發現，省城勞動合同制度實施已逐漸步入正軌，企業與職工簽訂勞動合同的比例達到96.3%，城鎮相對穩定就業的農民工的勞動合同簽訂率在93%以上。勞動爭議糾紛數量減少，截至2010年10月31日，合肥全市共發生各類“勞動官司”1895件，是2008年受案數量持續“井噴式” 增長以來首次下降。

　　另外，勞動關系矛盾表現形式多樣。在1895件“勞動官司”中，涉及勞動報酬、社會保險、福利待遇方面的達1187件，占總數的六成以上，表明職場員工對工資、社保等問題的關注正越來越高。

　　提高勞動報酬呼聲高

　　隨著用人單位依法用工與勞動者依法維權意識普遍提高，合肥勞動糾紛在經歷2008~2009年的“高發期”后，目前已進入了相對穩定時期。

　　不過，宏觀經濟形勢日趨復雜，勞動關系不穩定因素也在增多。調研同時發現，當前，省城職場員工提高勞動報酬和調整收入分配訴求正在上升，工資成為引發勞動關系不穩定的第一誘因。報告透露，省城企業工資水平一直增幅微弱，不少員工尤其是小企業員工工資停留在較低水平，再加上物價上漲趨勢，勞動者對提高勞動報酬尤其是工資性收入的呼聲日益高漲。同時一些企業基層管理人員認為自身創造的價值與所得報酬不匹配，獲得較高工資報酬的需求增高。

　　報告透露，為穩定勞動關系，合肥采取了多項措施，包括建立企業職工工資正常增長機制和特殊工時制度等。 （來源：安徽商報）