在今年初提高最低工資標準、春節后勞動力市場工資普漲之后，許多無錫企業主動為一線職工加薪。昨日獲悉,市勞動保障監察支隊近期走訪了59家規模以上日資企業，有38家企業表示今年將推出一線員工加薪計劃。勞動保障協理員從企業了解到的信息也顯示：無錫多數企業在春節后增加了新招聘員工的工資和在職“老”員工的薪水，且幅度高于往年，漲薪幅度大多在10%左右。種種跡象顯示，今年主動為一線職工加薪的企業與往年相比明顯增多。

　　據悉，這輪加薪幅度明顯高于往年。人力資源和社會保障部門走訪企業時發現，我市年初提高最低工資標準，已在員工工資上有所體現。一家民營企業的人事部門測算，本地企業要順利招聘到員工，給出的工資水平一般需高于勞動力輸出省份工資水平的四成左右。受訪的日資企業中，有少數受地震影響，但目前尚未出現非正常減員情況，有38家日企確認今年將推出加薪計劃，多集中在二季度實施，加薪幅度預計在10%-20%之間。

　　企業之所以為一線員工主動加薪，主要原因是考慮到三四月份為跳槽季，用工方面的短缺、結構性矛盾仍存在。記者昨天在市人力資源市場采訪時發現，求職者中有跳槽意愿的不少。再加上三四月份正值年終獎、返工獎等企業福利兌現完成之時，員工在此時跳槽少了福利待遇的“牽絆”。調查顯示，“用工荒”尚未對我市制造企業造成較明顯的沖擊，但一部分企業因今年產能擴大，新增用工量較大，因此勞動力缺口在一定范圍、一些行業內仍然存在。這些因素都成為此輪“漲薪潮”的推手。

　　“十二五”期間，無錫將強化工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本預測預警三項制度，并探索建立行業性最低工資制度；通過地方立法在企業全面推行工資集體協商制度，積極發揮行業協會和企業工會的作用，企業工資集體協商動態建制率達98%以上。同時，我市還將對企業執行最低工資標準、加班工資支付、勞動定額、工作時間等情況進行執法檢查，規范企業工資支付行為。 （來源：中國江蘇網）