【中國(guó)鞋網(wǎng)-鞋業(yè)新聞】溫州市經(jīng)貿(mào)委近日發(fā)布了一份《2010年溫州工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的主要困難和問題》報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，2010年溫州近七成企業(yè)缺工，被排在企業(yè)困難選項(xiàng)的第二位。為了破解當(dāng)下的用工難問題，留住外來務(wù)工人員的“心”，溫州各大企業(yè)可謂用盡“三十六計(jì)”，漲薪水、增福利、加權(quán)益……各式招數(shù)輪番上演，甚至動(dòng)用當(dāng)下最“時(shí)髦”的微博，打起招工廣告。

    針對(duì)務(wù)工者不斷提高的要求，在提高薪酬之外，更注重升級(jí)員工的生活環(huán)境等“軟福利”。這不，迪奈爾服飾在新春過后就抓緊為員工宿舍配上獨(dú)立衛(wèi)生間，空調(diào)等設(shè)施，并改善了食堂的伙食，以滿足不同地區(qū)員工的口味，其他體育娛樂設(shè)施如乒乓球臺(tái)等也在企業(yè)的升級(jí)計(jì)劃之中。溫州一家鞋廠的鄭老板告訴記者，正是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)了農(nóng)民工這一心理變化，所以今年開工做的第一件事便是給員工增加了福利。