春暖花開，又到了畢業生找工作之際。記者近日走訪發現，招聘單位在招聘過程中大多都是對學生的能力、形象等各方面要求細致，對于求職者關心的薪酬問題卻含糊不清，讓初涉職場的學生們頭疼不已。
　　“其實這也是沒辦法的事，我們招聘的時間很有限，雙方不可能在幾分鐘內就互相全面了解。如果我們對應聘者有意向的話，一般都會進行面試。那個時候，對于待遇之類的問題便可以詳談。”大港某企業一位負責人告訴記者。

　　對于招聘方這樣的說法，部分學生表示可以理解，但是更多的學生對此卻有異議。一般的企業招聘時，往往要求學生在簡歷上注明學歷、經歷、成績等，同時還要提供清晰的照片，可是對于企業本身和崗位的情況往往很模糊，薪酬更是大多以“底薪+提成”含糊應付。“我覺得薪酬是個人價值的定位，有必要在招聘時讓我們了解清楚。”南開大學濱海學院學生小陳說。

　　根據《勞動合同法》規定，用人單位招聘時，應當如實告知勞動者勞動報酬，在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。然而用人單位在登記時，一般也都寫明了工資標準，只是在真正招聘制作展臺和海報時，這些往往被“忽略”。 （來源：渤海早報）