如何進行職業策劃
【1】確立適合自己的未來職業發展方向
大學階段是人生最激昂的時代，也是最有沖勁的階段。大學階段的職業策劃，最重要的是應該盡早確立自己長期的事業發展方向，不一定是具體在哪行哪業哪崗位的目標，但一定要有雖然模糊卻有個大概輪廓的方向。然后，你再目標專一，通過學習“高筑墻，廣積糧”。第一專業跟職業方向切合自然是最理想的狀態，如果不是接著就應該有意識地策劃第二專業的學習，接受相關的考試驗證，以及找相應的工作機會實習，做好畢業后重新定位人生的強有力準備。
【2】根據職業方向選擇專業發展方向
中國的大學不能自由換專業，所以，許多人常常把選專業形容為“一選定終生”。這種想法可以理解，俗話所謂“男怕入錯行”。可是，在目前中國很多大學生之所以讀現在這所學校和這個專業，并不是出于自我的人生策劃，而由于是高考的專業調劑、父母的代選、學習成績的客觀逼迫……等等。
學校不夠名牌？不喜歡這個專業？這個專業比較冷門？如果這已經是無法改變的事實，也不要妄自菲薄，這不是世界末日。
站的更高才能看的更遠。如果人脈圈子是人生啟航的帆，那么你的平臺便是你所搭乘的船，任何一個人都有自己的平臺。而任何一個渴望成功的人，也都需要一個優秀的平臺，幫你駛到你想到達的海岸。
搭建人生的事業平臺，是開放式人生的必然要求。
平臺，不僅是事業之舟，更是人力資源轉化為事業資本的轉換器。一個真正的人才，必然善于將自己的人才平臺變成事業資本，進而轉變為現實的生產力。人才與平臺結合的方式，有三種常見的形式：搭乘別人的平臺；主動轉換平臺；自己搭建平臺。
（1）借船出海
沒有平臺，就沒有用武之地，更談不上自我價值的實現。
一個人要想成功，要么自己動手搭建平臺，要么找到一個能讓自己盡情馳騁的平臺，除此之外，恐怕沒有別的選擇。
對于絕大多數年輕人來說，借船出海可能是剛進入社會時最好的選擇。
對于一個有志于成就開放式人生的年輕人來說，剛畢業往往各種人脈、信息資源都沒有，也沒有工作經驗，但是為了以后的發展又需要進行有價值的職業積累。因此從找第一份工作開始，就要注意自己搭乘的是一艘什么船，要開往哪里去。往往第一份工作是決定人生方向的重要一步，所以這第一艘船一定要找好。借船出海，不是為了做混口飯吃的三流水手，而是為未來成為船長積累各種經驗、能力、人脈。
這正是人生開放與封閉的重要區別之一。因此，要特別注意找好自己的第一個工作或定下來的工作方向，這是未來自己發展的平臺和用武之地，值得花力氣論證好，選擇好。
（2）轉換平臺
對于那些各種資源積累都已經比較豐富的人士，往往有更多的選擇自由。他們可以自由地選擇東家，登上新的平臺，也可以自己創業，打造屬于自己的平臺。
很多時候，對于一些成功人士來說，決定他們能否留在一個平臺的關鍵因素，往往不是薪水高低，而是自己能否才盡所用得心應手，能否滿足他們心中更遠大的追求。這也就不難理解在我研究的眾多成功者中，為什么會有那么多高級職業經理人，毅然舍棄一般人羨慕無比的高薪和職位，甘愿從零開始，自己創業；甚至僅僅為了內心的激情，就主動更換門庭。
曾擔任全球著名咨詢公司畢博全球高級副總裁的黃輝，2005年毅然離職并空降中國著名民營企業均瑤集團，他就是一個善于轉換平臺的榜樣。曾擔任過微軟中國和盛大總裁的唐駿，最近加盟新華都公司，創造了十億期權的中國職業經理人“高薪神話”，他認為“一個職業經理人需要一個好的自身職業素質，還需要一個良好的職業環境。跟種子一樣，有好的種子，沒有良田，也不能生長得很好。”這個良田，就是我們說的平臺！
（3）自建平臺
早時候，中國流行這樣一句話：有條件要上，沒有條件創造條件也要上。
借用過來：信息時代，平臺就是事業之舟，要做事業，沒有平臺就必須自己創造平臺。誰會搭建平臺，誰就能在事業競爭中找到立足之地；誰的平臺更高更強，誰就能在激烈競爭中處于優勢地位。而如果想自己創業，想成非常之功，想在事業困境中破除常規出奇制勝，則一定要善于自建平臺。
我在珠海認識一位朋友。1993年，美國普渡大學碩士洪秀平帶著妻兒踏上回國之路。可事業并非一帆風順，海南、廣州，洪秀平輾轉就職，苦于找不到自己的職業方向。1998年，在一個美國朋友的鼓勵下他來到珠海辦了家教育咨詢公司，公司開辦不到三個月就散伙了。這是洪秀平回國后第一次真正失業。年近不惑，拖兒帶女，家庭壓力很大，洪秀平想應聘當英語教師，但當年珠海的外語學校只聘外教，求職無門。無奈之中，他就動了念頭開一家英語學校，為自己謀一份職業，給自己建一個平臺。
征得家人同意后，洪秀平先租房把家安置下來，把準備買房的資金注冊辦學，租下一家廢棄的卡拉OK廳，辦起平和國際語言村，當時是俱樂部形式，只有洪秀平一個專職老師、幾個義工。為維持開支，學校賣過白開水和玫瑰花。辦學初期，每個月洪秀平都擔心微薄的收入能否支付房租和水電費。
1999年，珠海市政府第一期出國干部強化班聘請洪秀平任教，洪秀平首次采用了浸泡式培訓模式，果非常好，良好的口碑為英語學校的進一步發展提供了基礎，此后，他開始招收全日制學生。這是洪秀平回國創業的一個重要轉折點，他終于找到了創業目標和方向，他的創業獲得了成功，他擁有了供自己馳騁的事業平臺。
許多時候，要解決新問題，就必須有新平臺；要渴望自主人生，就必須搭建屬于自己的人生平臺。而只有能夠善于自造平臺的人，才可能最大限度地體現個人的理想和意志，自主自己的命運。
所謂“站的高，才能看的遠”。我們要看清人生的方向，就要選好自己的平臺，不一定要多高，但必須是適合自己的。因為你的未來會隨著平臺鋪展開去。
對于一個在校學生來說，學校不夠名牌，完全可以用專業能力等更實在的“品牌”去證明自己；專業不好，可以跨專業選課，可以去試圖拿雙學位，可以在課余自學自己感興趣的專業，并找相關的工作實習機會。就算已經畢業工作，也可以自學和進修，可以慢慢積累經驗換專業和跳行業。不要覺得那是多么困難的事情，一個人在大學四年真正放在專業上的學習時間不到一半，僅僅只以專業技能而言，你專心致志自學兩年就足可以掌握。關鍵是，要有行之有效、符合現實的職業策劃。
【3】“高筑墻，廣積糧”，為實現職業策劃做準備
確定好職業方向，選擇完可以為你職業期望實現提供能量的專業之后。大學四年，大學生們接下來要做的是：專心致志，儲備能量。
不久前拿到英國劍橋大學碩士學位的“一代武俠宗師”金庸曾感悟在國外的學習說：“一些外國的教授跟我說，你們中國的一些學生來留學，第一年很好，第二年就差一點，第三年更差，到畢業時最差。因為沒有創新，只知道背書本，這個是沒有用的，在電腦上一查就查到了，去圖書館一找就找到了，用不著你去背。
目前，中國的學生普遍性存在著“職業預備期”太短的問題，他們不一定是不想學習，不想提高全面的素質，但為了應付各種考試，不能不“人在江湖，身不由己”。因此，我們也更需要在大學階段進行職業策劃，獲得自己將來能為社會認可、也能為自己認可的職業技能和工作經驗。最后，大學畢業之時，才能有“機遇垂青于有準備的頭腦”的收獲。
【4】進行有價值的職業積累
對于剛剛工作幾年的年輕人來說，最現實的情況是滿大街找好工作，而不是好工作主動來找你。因此，如何進行有價值、步步臺階的職業積累，是職業策劃非常重要的一點。
我不反對也不鼓勵在校大學生創業，因為大學生創業成功的可能性很小，因此強調必須心態平和。大多數大學生創業失敗的原因，就是因為大學生沒有相應的職業積累，這個職業積累不僅僅是職業技能、知識、意識，還包括相關的資源、人脈、經驗、渠道的準備。羅馬不是一日建成的，比爾·蓋茨之類的人畢竟是少數特例，而且其實他在讀大學之前就已經完成了相關的職業積累。對于大多數人來說，最好還是循序漸進，因為全面豐收的季節永遠是在秋天。
有個好的職業生涯，當然還要進行有價值的職業積累。
林肯有句名言：“我走得很慢,但是我從來不會后退。”
策劃一段成功的職業生涯，就必須注意進行有價值的職業積累，就要把握人生當中決定性步驟，明確自己的核心競爭力，少走彎路，不留遺憾，做最有效能的事情，千萬千萬不要浪費時間和生命。
許多人都有這樣的親身經歷，一旦你認定某件事不可能取的成功，那么，你就算盡力而為，成功的可能性也大大降低。因為你戴上了心理的鐐銬，拒絕了超常的努力，所以也拒絕了奇跡的發生。而你相信一定能夠做成某件事，并且是在自己擅長和適合的方向上，雖然不一定能夠迎來完全的轉機，但奇跡發生的可能性卻大大增加。”
對于有一定心里自卑者來說，自卑正是他們人生的最大絆腳石。
人不可能在各方面都非常優秀，或多或少總會在某方面存在一定的缺陷，就算是偉人也毫不例外：拿破侖矮小、林肯丑陋、羅斯福小兒麻痹。這些都是先天性的缺陷，不比學歷、技能、知識、文化、性格等等，后天都可以通過努力而改變。這些無法改變的缺陷難道都不足以成為令人痛苦自卑的源頭？但他們擁有的是極其輝煌自信的一生！
煉成自信的第一要素就是：恰當定位，揚長避短，相信天生我材必有用。這包含兩個方面的基本信息：其一，正視自己的不足，不因差異而感到自卑，不為缺陷而感到煩惱，不讓弱點影響你的成功；其二，也是最重要的一點，把握和信任自己的特長，揚長避短，形成優勢，由此進行人生策劃和人生競爭。
古人說：“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。
我們不為缺點所糾纏的最基本辦法，就是不要拿自己的弱項去跟別人的強項競爭，沒有必要自己跟自己過不去，更沒有必要為此苦惱和自卑：如果你喜歡打籃球，但你身高不夠，也不要自責，雖然沒有身高優勢，但矮個子，重心低，練好控球技術后對那些高個子球員來說便很頭痛了。博伊金斯只有165CM，但他照樣在NBA立足。有時我們只需要的是改變，然后告訴自己：忘記那些缺陷吧，這不是你的原因，這不是你的目標，這不是你的道路，或者這對你無足輕重。
認識和定位好自己，每個人都有自己的特質和特長，就算你的長項不夠頂尖，不夠權威，但你總會有勝過競爭對手的地方，只要你善于利用，就能形成優勢。
我在一次應邀的大學演講中提到在職業突圍中，自信心很重要。演講結束后，一個同學向我提問：“我是一個應屆畢業生，我面對的是大多數應屆畢業生都有的問題：職業經驗值幾乎為零，沒有特別突出的專業優勢。每次應聘時，我都擔憂自己不會被錄用，我不知道該用什么辦法增加自信？”
我理解他內心的苦惱，但應屆畢業生當然不可能像職場老人一樣，擁有豐富的工作經歷和工作業績。因此，我建議他：“你是個很理性的人，所以你明白自己缺乏自信是因為簡歷和個人的職場說服力不夠。其實這些信心問題可以通過定位來解決：
其一，目標不要好高務遠，你不要集中心思應聘那些確實特別需要工作經驗的職位，因為我們清楚自己需要一個成長期；
其二，可以揚長避短地做簡歷，沒有職業經驗，你可以表現自己有勝任工作的能力，沒有工作業績，你可以證明自己有從事該業的專業能力，譬如工科生的技術專利、文科生的著作文章。做好這個定位，說服力和競爭力就出來了，自信水到渠成。”
其三，可以有意識地先做一些你擅長的工作，做出成績，做出業績，向未來的你心儀的公司說明你有做好任何事情或工作的潛力，只要給你機會，你就可以給單位一個驚喜。
其四，需要做好人生階段的定位，需要幾個三年計劃或五年計劃，要達到人生的高峰，必須在每個階段找準你的定位，大學畢業有大學畢業的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成為一位公司的高級副總裁，你要計劃先花三年成為一名助理經理或經理，再花三年成為成為高級主管或副總裁，再花三年成為高級副總裁或總裁甚至自己出來創業等。
恰當定位還有一個作用，就是讓你的信心成為信念。
信心和信念是完全不同的兩個概念，這從字面的意識都可以看出來：信心重在“心”——心理狀態、心理感覺；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升為信念，是讓信心具有恒心的惟一途徑。正如古羅馬的詩人奧維德所說：“信念！有信念的人才經得起任何風暴。”
托"卡萊爾曾有句名言：“人有沒有信念，并非取決于鐵鏈或任何其他外在的壓力。”信念和信仰的產生，只能依賴自我的人生定位和策劃，找準自己的人生坐標軸，通過揚長避短的定位，自己做自己的伯樂，才能進而擁有真正的自信。（來源：泉州人才網）
