“老了！”新年即將到來，不少職場人卻連發感嘆，雖然年齡只添了一歲，但心理卻似增了很多歲，是何原因讓職場人“心變老”？省城一家人才機構針對該問題的調查顯示，職場人壓力較多，工作、人際關系、個人職業發展以及生活等四大壓力，表現最為明顯。

　　人際壓力來自老板客戶

　　“調查顯示人際關系壓力主要來自老板和客戶，”省城人才機構前程無憂方面介紹，調查中多數職場人坦言，來自上司的壓力多是員工不愿意加入上司的利益小團體而被排擠。來自客戶的壓力主要有，面對競爭，客戶不斷提出各種要求，如果不同意，則客戶會流失，業績會受到影響。

　　另一項壓力是工作任務壓力，比如被上司要求在很短的時間里完成有難度的任務；工作指標很重很難完成，一旦完成又面臨著要被繼續增加業績指標量等。前程無憂方面建議，對人際壓力職場人要擺正心態，堅持原則，而對工作壓力，應盡量與老板多溝通，爭取理解。

　　發展壓力禍起職業倦怠

　　調查中，前程無憂方面同時發現，由于個人的職業倦怠等綜合因素，職場人普遍感到個人職業發展的壓力。

　　“隨著物價上漲，生活成本越來越高，眼下，職場人的生存壓力也越來越大。”前程無憂方面介紹，調查顯示，這些壓力表現在新員工的住房壓力、“雙親”的供養壓力、朋友間的應酬支出壓力等。(來源：智聯招聘）