隨著2010年CPI連創新高，許多職場人的錢包都在黯然縮水。在新的一年到來之際，職場人都在期待企業能夠大幅加薪。不過，一份最新出爐的薪酬調研卻顯示，預計今年企業加薪幅度追不上物價漲幅。

　　根據中智薪酬調研中心昨天公布的《2011年調薪狀況解讀》，預計上海企業平均加薪比例為 8.8%，其中制造業為8.6%，房地產行業為9.5%，金融行業為9.6%，化工行業為8.7%，醫藥為8.9%，航運行業為9.3%，IT行業為8.7%，汽車行業為9.3%，快消行業為 9.0%，酒店行業為 9.1%，餐飲行業為9.5%。其中金融加薪比例較高，其次為房地產、餐飲、汽車和航運業。

　　據了解，企業一般參考公司業績、 GDP、 CPI、人才市場情況和股票市值來確定加薪幅度；具體到每個部門，則需要參考部門業績；具體到個人，個人業績是重要參考因素，部分企業還會參考個人服務年限，同時審核個人的薪酬水平，個人薪酬水平相比市場和企業同類職位的薪酬水平較高，則調薪幅度較低，如果屬于市場上的緊缺性崗位，加薪幅度會高于一般水平。

　　中智薪酬調研中心專家張欣建議，白領可通過公司業績、部門業績、個人業績、往年的加薪幅度、企業的薪酬體系來判斷自己的加薪比例。在薪資談判中，首先要掌握充分的市場依據，如市場上的加薪比例、同行業的薪資水平等，其次需要結合個人業績及個人發展來與企業進行協商，必要時還可通過其他公司的Offer來增加加薪的砝碼。

　　不過，盡管物價普遍上漲、經濟形勢也保持了良好的復蘇態勢，因而報告預計 2011年的加薪幅度高于2010年，但薪資不會以高達15%甚至20%的比例增長。張欣提醒，白領們要有心理準備，不要因為加薪幅度沒達到心理預期就貿然離職。因為物價上漲只是企業在加薪時考慮的其中一個因素，一般不會因為通脹率增長了5%，員工的薪資就一定增長5%。企業的加薪幅度難以百分之百撫平通脹帶來的縮水，撫平的比例可能為30%-60%，也就是說，如果通脹5%，企業調薪時可能考慮增長1.5%-3%。（來源：8020人才網）