歲末年初，職場白領們對自己的職場發展、薪酬水平等滿意度如何？昨日，第一才經網調研中心對“2011年薪資期待值”進行了調查，共2300名職場人士參與。結果顯示，六成職場人期望2011年薪酬有20%―50%的漲幅，三成職場人薪酬期望漲幅在20%以下，只有不到一成的職場人對明年薪酬上漲幅度表示無所謂。

　　另外，如果2011年依然沒有獲得加薪，四成職場人明確表示不漲薪就會選擇跳槽，不到三成的人表示不漲薪仍會繼續努力工作。

　　找工作最先考慮薪資待遇

　　隨著2011年生活成本的不斷上升，調查中有7成職場人表示自己對工作薪資待遇的考慮因素已經超過職業發展，排在了影響工作選擇因素的首位。

　　王小姐是漢口一家地產企業的職員，去年，她從銷售部調到策劃部，負責的工作多了，但薪水未漲。王小姐告訴記者，“去年，公司里的同事基本都沒加薪，但跳槽的不多，因為到別的公司情況也差不多，但是如果通過跳槽能獲得漲薪，我也會毫不猶豫地跳。”

　　職場白領小李表示“工作就是為了掙錢并能實現自己的夢想，沒有了錢又有什么動力前進呢？現實很殘酷的，跟著社會變，跟著生活變。”

　　專家建議謹慎應對職場變化

　　在漢口一家地產企業工作的王小姐告訴記者，最近同事打聽到的“小道消息”說，今年加薪的事又要泡湯，大家像被潑了冷水，工作打不起精神。“物價在漲，干活增多，可這一年多以來薪水卻沒漲過。如果今年再不加薪，我就真的要跳槽了。”

　　調查顯示，四成職場人表示，如果在2011年仍未得到漲薪，就會選擇跳槽。第一才經網高級職業顧問指出，金融危機的持續雖然讓職場人對于職業發展更為謹慎，但如果持續兩年薪酬沒有得到任何增長，將難以穩定職場人的情緒。2011年春季，對于企業和求職者而言都將會是一個考驗，需要做好充足的準備來應對職場變化。（來源：8020人才網）