單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將支付雙倍工資；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同明年1月1日起將全面施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將改變?nèi)藗兯�熟知的職�?chǎng)規(guī)則。本文特為您解讀這一法規(guī)，希望對(duì)您有所幫助。
近日《勞動(dòng)合同法》起草人之一國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平做客深圳企業(yè)家大講堂，解析《勞動(dòng)合同法》可能給深圳職場(chǎng)帶來(lái)的影響：短期合同逐步減少，勞務(wù)派遣市場(chǎng)逐步萎縮，打工一族就業(yè)更加穩(wěn)定

　　職業(yè)生涯將更加穩(wěn)定

　　在充沛的勞動(dòng)力供應(yīng)下，少數(shù)企業(yè)存在合同短期化（有的合同甚至只有3－6個(gè)月），合同內(nèi)容有失公平，隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。邱小平說(shuō)。

　　這些問(wèn)題會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)常處于危機(jī)感中，不可能對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和投入，使勞動(dòng)者素質(zhì)難以提高，而且這種不穩(wěn)定感會(huì)影響職工對(duì)所在企業(yè)的忠誠(chéng)度，對(duì)于一個(gè)要做百年企業(yè)的用人單位而言，實(shí)際上會(huì)使用人成本隱性提高。邱小平分析。

　　據(jù)悉，《勞動(dòng)合同法》適用范圍得到擴(kuò)大，初步估計(jì)全國(guó)有近3000萬(wàn)用人單位和4億勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系將受其調(diào)整，而增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定成為該法目標(biāo)之一。深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)一直活躍，勞動(dòng)力素質(zhì)也較高，新法的實(shí)施將使年輕打工一族放心規(guī)劃自己的職場(chǎng)未來(lái)，不能不說(shuō)是個(gè)好消息。有專家向記者表示。

　　無(wú)固定期限合同增多

　　在某設(shè)計(jì)公司就業(yè)已經(jīng)4年的曾先生每年春節(jié)后都產(chǎn)生一種恐慌心理，公司一年一次和我簽勞動(dòng)合同，新年往往不知道還能不能續(xù)簽合同，給人壓力很大，工作規(guī)劃上也是只能做短期計(jì)劃，連正常休假也不敢考慮。實(shí)際上，這種年度恐懼癥困擾著眾多打工一族。

　　在我所了解的案例中，不僅一年一簽，甚至數(shù)月一簽的勞動(dòng)合同也屢見(jiàn)不鮮。邱小平表示，為改變勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)，《勞動(dòng)合同法》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同。其第14條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定起到重要作用的無(wú)固定期限合同簽訂在《勞動(dòng)合同法》中被放寬，包括勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的都可在勞動(dòng)者要求下簽訂。

　　不簽合同雙倍付薪

　　職場(chǎng)里，不簽或遲簽勞動(dòng)合同成為一種常見(jiàn)現(xiàn)象。由于新找到的工作與自己專業(yè)對(duì)口，自己也想好好發(fā)揮，但公司遲遲不與我簽合同，自己如果堅(jiān)持又擔(dān)心丟了工作。在一家貿(mào)易公司工作了幾個(gè)月的小丁感覺(jué)十分為難。

　　《勞動(dòng)合同法》將為小丁這樣的新職員提供保護(hù)傘，其第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，一個(gè)月之內(nèi)必須簽約，三個(gè)月到一年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　有專家同時(shí)提醒那些剛找到合意工作的務(wù)工者，一旦與用人單位達(dá)成用工意向，就應(yīng)早點(diǎn)到單位報(bào)到。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。特別是那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，找到工作后不急于上班，而是四處瘋玩一陣再說(shuō)，

　　對(duì)濫用試用期說(shuō)不

　　在一家廣告公司工作快一年的王小姐特別郁悶：直到現(xiàn)在她還是以試用工身份在公司上班。廣告公司與王小姐約定的試用期是半年，但試用期快滿時(shí)，她的工作出了點(diǎn)小差錯(cuò)，結(jié)果試用期又被延長(zhǎng)了。活干得比一般正式員工都重，但薪水一直只有他們的1／3,這樣下去不知道什么時(shí)候是個(gè)頭。

　　借試用之機(jī)剝奪勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》將亮紅燈。邱小平表示，新法實(shí)施后，試用期的長(zhǎng)短將與勞動(dòng)合同期限掛鉤，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　試用期的工資也不再由用人單位說(shuō)了算。根據(jù)新法，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　違約金不能隨便要

　　違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的緊箍咒，而這違約金的計(jì)算，往往把企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)，甚至招聘費(fèi)也算在內(nèi)。但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以擺脫這道緊箍咒了。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

　　而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票。曾參與新法起草的勞動(dòng)法專家黎建飛教授提醒。

　　勞務(wù)派遣更加規(guī)范

　　退伍轉(zhuǎn)業(yè)的小王在某小區(qū)當(dāng)保安，雖然吃、住、值勤都在小區(qū)里，我卻不算是小區(qū)物業(yè)聘請(qǐng)的員工。小王對(duì)記者說(shuō)，他的聘用單位是市里某保安公司，在經(jīng)過(guò)集體培訓(xùn)后，以派遣方式派到現(xiàn)在的小區(qū)工作。這樣一派遣，使我們的收入大大縮水，據(jù)我們了解，小區(qū)物業(yè)支付給保安公司的保安費(fèi)用是每個(gè)人千余元，而由保安公司再發(fā)到我們手上的只是700多元。小王還告訴記者，他的戰(zhàn)友退伍后被直接聘用到一家企業(yè)做保安，勞動(dòng)關(guān)系和薪水福利都是直接與用人單位發(fā)生，各方面都比我們好，讓人很苦悶。

　　有專家表示，像小王這種有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系，有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)的用工形式就是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣公司的利潤(rùn)來(lái)自勞動(dòng)者支付自身的管理費(fèi)用，或者由實(shí)際的用工單位支付受派遣勞動(dòng)者的管理費(fèi)用。不管是哪一種運(yùn)作模式，在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機(jī)構(gòu)，是以其更可觀的收益或更大風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移為代價(jià)的。據(jù)介紹，勞務(wù)派遣在金融、建筑等行業(yè)也大量存在，作為派遣單位往往是有政府色彩或行業(yè)壟斷背景的企業(yè)。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作出了更嚴(yán)格的規(guī)范。邱小平介紹，新法中不僅提高了勞務(wù)派遣單位成立的門檻，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位，履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上合同，這期間勞動(dòng)者就算沒(méi)有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任，這就把用人單位拉了進(jìn)來(lái)，保障了勞動(dòng)者的利益。

　　用人單位權(quán)益增強(qiáng)

　　在《勞動(dòng)合同法》即將改變職場(chǎng)規(guī)則的前夜，一些用人單位也開(kāi)始擔(dān)心新法實(shí)施后會(huì)增加用工成本，記者注意到一些所謂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)站也在用教企業(yè)如何規(guī)避《勞動(dòng)合同法》為噱頭招徠生意。有專家表示，新法針對(duì)的只是違法企業(yè)的違法行為，守法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)沒(méi)有必要擔(dān)心。

　　不少企業(yè)對(duì)新法擴(kuò)大無(wú)固定期限合同的簽訂范圍表示擔(dān)心，認(rèn)為是變相的鐵飯碗。專家表示，無(wú)固定期限并非勞動(dòng)合同永遠(yuǎn)不變，它是指勞動(dòng)合同自簽訂時(shí)起至法定離退休年齡時(shí)有效，但遇有法定或約定解除事由時(shí)也將提前終止效力。新法中規(guī)定企業(yè)可解除無(wú)固定期限合同的情況包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。這些規(guī)定實(shí)際上比以前的法律法規(guī)賦予了企業(yè)更多的用人自主權(quán)。

　　在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也兼顧保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。邱小平介紹，只有維持勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力，才能使用人單位招到高素質(zhì)的人才。這種活力，很大程度體現(xiàn)在用人單位的用人話語(yǔ)權(quán)上。《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，以及違反服務(wù)期限的違約金；為保護(hù)用人單位商務(wù)秘密，作出競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定；在解除勞動(dòng)合同和裁員方面為用人單位創(chuàng)造了更寬松的條件；限制解除高收入勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和計(jì)發(fā)年限，降低企業(yè)的解雇成本；明確勞動(dòng)者違法后的相關(guān)法律責(zé)任等等。

　　勞動(dòng)合同法配套細(xì)則12月出臺(tái)

　　邱小平在深圳企業(yè)大講堂上，向千余名深圳企業(yè)代表解讀《勞動(dòng)合同法》。有企業(yè)代表們對(duì)如何界定新法中提到的連續(xù)工作十年表示疑問(wèn)，詢問(wèn)如果解除或終止勞動(dòng)合同后重新簽訂勞動(dòng)合同，是否還會(huì)連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間？中斷多久就可以不連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間？

　　邱小平表示，界定這部分內(nèi)容的配套細(xì)則正在制定，將在12月底之前出臺(tái)。如果有企業(yè)通過(guò)先解除勞動(dòng)合同，再重新簽訂合同的方法規(guī)避連續(xù)工作十年這一條件，不僅完全沒(méi)有必要，也規(guī)避不了應(yīng)盡的義務(wù)。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）