評上了教授職稱就當(dāng)一輩子教授，這樣的情況將成為歷史。記者從市教委人事處獲悉，本市市屬市管高校已啟動了高校崗位設(shè)置工作。今后教授也不再是“鐵飯碗”了。

　　據(jù)介紹，按照國家事業(yè)單位收入分配改革精神，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，其中，崗位工資是工資構(gòu)成中的重要組成部分。

　　按規(guī)定，高校專業(yè)技術(shù)崗位將分為13級。高等學(xué)校教師職務(wù)仍分為教授、副教授、講師、助教，其中教授對應(yīng)專業(yè)技術(shù)一至四級崗位、副教授對應(yīng)專業(yè)技術(shù)五至七級崗位、講師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)八至十級崗位、助教對應(yīng)專業(yè)技術(shù)十一至十三級崗位。不管以前是什么職稱，今后只有被聘用到教授一至四級崗位，才是真正的教授，否則無法享受教授的待遇。

　　此前，所有部屬高校已完成相關(guān)工作。各校根據(jù)教師在教學(xué)、科研等方面所側(cè)重承擔(dān)的主要職責(zé)，在教師崗位中設(shè)置教學(xué)為主型、教學(xué)科研型和科研為主型三類崗位。

　　市教委人事處有關(guān)負責(zé)人表示，改革的目的是變“身份管理”為“崗位管理”，依崗定薪、崗變薪變。也就是說，目前進行的專業(yè)技術(shù)崗位分級與黨政機關(guān)的職位設(shè)置相似。今年當(dāng)正處長，明年可能調(diào)任當(dāng)副處長。同樣的道理，今年被聘為正教授，明年可能被聘為副教授。只有在相應(yīng)的崗位上才能享受相應(yīng)的待遇。專業(yè)技術(shù)崗位也有任期，各學(xué)校可以自己決定聘任周期。在崗位聘任時將對教師進行全面考核，根據(jù)能力定崗。這樣的變化實現(xiàn)了對高校崗位的動態(tài)管理，能上能下，考核不合格者，將不能再受聘原崗位。

　　據(jù)透露，本市近50所市屬高校目前已按照教育部的相關(guān)文件陸續(xù)開展崗位設(shè)置工作。（來源：北京晚報）