內容簡介

    松下幸之助先生說：“我的企業之所以成功，使因為我能善用不同的人才。”

    企業發展，人才先行，領導者怎樣才能在企業管理中實現人力資源的優化配置？求職者怎樣才能找到適合展示自我價值的舞臺？為什么有些工作你不用教就能比別人做的好？為什么有些時候你再怎么努力也
得不到滿意的結果？這些問題，都能在本書中找到答案。

    我們每個人的個性都不一樣，差異是客觀存在的，性格沒有優劣之分。先了解自己，才能找到最適合自己的位置；先了解員工，領導人才能 做到知人善任，最大限度地發揮團隊的力量。

    DISC是美國心理學家威莫爾頓馬斯頓博士提出的一套性格分析方法。70多年來，不斷更新升級的測評系統在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例，并廣泛服務于匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業，使DISC成為歷史悠久、專業性強，而且相當權威的性格測評工具。

    作者簡介

    郭騰尹，實踐家知識管理集團副董事長，博觀管理顧問公司總經理，習慣領域推廣中心首位正式講師，曼陀羅訓練機構共同創辦人，《工商時報》專欄作家，《培訓》雜志國際中文版總編輯。

    郭騰尹先生擅長從生活點滴中讓我們看到自己，嘗試讓培訓的意義回歸生活本身。他以“反省力”和“創造力”作為訓練的核心精神，因為這是人類質量提升的源頭，也是人類潛能與智慧的開端。曾為IBM，臺積電、宏基、中鋼、中油、華碩等眾多海內外知名企業授課。

    主要作品有：《讓自己成功的30種習慣》、《新鮮人成功志》、《曼陀羅系列——人脈圣經》《交換幸福的感覺》等。（來源：當當網）