內容簡介

    20世紀20年代，美國心理學家威康·莫爾頓·馬斯頓博士提出了一套性格分析方法——DISC，七十多年來，不斷更新升級的DISC測評系統，在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例，并廣泛服務于匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業，使DISC成為歷史最悠久、最專業、最權威的性格測評工具。

    D、I、S、C代表支配、影響、穩健、服從四種性格和行為特征，這些特征會直接影響一個人的行為方式。書中設計了丁超（D型）、艾喜（I型）、舒萍（S型）、陳思（C型）四個人物，圖書并茂、生動活潑地描述了他們而對各種職場情境時的不同反應和應對方式，細致人微地展現出四種類型的人不同的做人做事方式，同時還介紹了如何利用與書相配套的discus測評系統（個人版和團體版）得到更精確、翔實的性格測評報告。

    通過閱讀本書，團隊領導者能夠揚長避短，合理配置人力資源，深入地挖掘每個成員的潛能，從而有效提升期績效，并能夠促進團隊成員這間有效溝通、避免或化解沖突，在互信和到動的基礎上團結協作，優勢互補，使團隊發揮出“1+1+1>3”的整體力量，為企業的成功打造最堅實的基礎。

    作者簡介

    郭騰尹，著名培訓專家，現為實踐家知識管理集團副董事長、博觀管理顧問公司總經理、《培訓》雜志國際中文版總編輯、《工商時報》專欄作家。

    郭騰尹先生重視來自生活的實際經驗，不僅能深刻體會個中滋味，還嘗試讓培訓的意義回歸生活本身，舍棄教條式的教導，直接深入日常的平凡生活。

    代表性作品：《改革命運的30種習慣》、《轉念，發現奇跡》、《命好不如習慣好》。（來源：當當網）