團隊的力量
2010-10-22 16:38:27 來源:中國鞋網 中國鞋網 http://www.annualhp.com/
內容簡介
20世紀20年代,美國心理學家威康·莫爾頓·馬斯頓博士提出了一套性格分析方法——DISC,七十多年來,不斷更新升級的DISC測評系統,在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例,并廣泛服務于匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業,使DISC成為歷史最悠久、最專業、最權威的性格測評工具。
D、I、S、C代表支配、影響、穩健、服從四種性格和行為特征,這些特征會直接影響一個人的行為方式。書中設計了丁超(D型)、艾喜(I型)、舒萍(S型)、陳思(C型)四個人物,圖書并茂、生動活潑地描述了他們而對各種職場情境時的不同反應和應對方式,細致人微地展現出四種類型的人不同的做人做事方式,同時還介紹了如何利用與書相配套的discus測評系統(個人版和團體版)得到更精確、翔實的性格測評報告。
通過閱讀本書,團隊領導者能夠揚長避短,合理配置人力資源,深入地挖掘每個成員的潛能,從而有效提升期績效,并能夠促進團隊成員這間有效溝通、避免或化解沖突,在互信和到動的基礎上團結協作,優勢互補,使團隊發揮出“1+1+1>3”的整體力量,為企業的成功打造最堅實的基礎。
作者簡介
郭騰尹,著名培訓專家,現為實踐家知識管理集團副董事長、博觀管理顧問公司總經理、《培訓》雜志國際中文版總編輯、《工商時報》專欄作家。
郭騰尹先生重視來自生活的實際經驗,不僅能深刻體會個中滋味,還嘗試讓培訓的意義回歸生活本身,舍棄教條式的教導,直接深入日常的平凡生活。
代表性作品:《改革命運的30種習慣》、《轉念,發現奇跡》、《命好不如習慣好》。(來源:當當網)
20世紀20年代,美國心理學家威康·莫爾頓·馬斯頓博士提出了一套性格分析方法——DISC,七十多年來,不斷更新升級的DISC測評系統,在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例,并廣泛服務于匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業,使DISC成為歷史最悠久、最專業、最權威的性格測評工具。
D、I、S、C代表支配、影響、穩健、服從四種性格和行為特征,這些特征會直接影響一個人的行為方式。書中設計了丁超(D型)、艾喜(I型)、舒萍(S型)、陳思(C型)四個人物,圖書并茂、生動活潑地描述了他們而對各種職場情境時的不同反應和應對方式,細致人微地展現出四種類型的人不同的做人做事方式,同時還介紹了如何利用與書相配套的discus測評系統(個人版和團體版)得到更精確、翔實的性格測評報告。
通過閱讀本書,團隊領導者能夠揚長避短,合理配置人力資源,深入地挖掘每個成員的潛能,從而有效提升期績效,并能夠促進團隊成員這間有效溝通、避免或化解沖突,在互信和到動的基礎上團結協作,優勢互補,使團隊發揮出“1+1+1>3”的整體力量,為企業的成功打造最堅實的基礎。
作者簡介
郭騰尹,著名培訓專家,現為實踐家知識管理集團副董事長、博觀管理顧問公司總經理、《培訓》雜志國際中文版總編輯、《工商時報》專欄作家。
郭騰尹先生重視來自生活的實際經驗,不僅能深刻體會個中滋味,還嘗試讓培訓的意義回歸生活本身,舍棄教條式的教導,直接深入日常的平凡生活。
代表性作品:《改革命運的30種習慣》、《轉念,發現奇跡》、《命好不如習慣好》。(來源:當當網)
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