應屆畢業生緣何不填預期薪酬？筆者以為，其一是缺乏自信。應屆畢業生沒有工作經驗，本身沒有競爭力，覺得沒資格談薪資。其二，應屆生的確不知道薪資行情，不知道該開多少價錢，對應聘崗位的薪資不敢預估，也怕說高了，用人單位不用自己。

　　第三，也是最重要的一點，目前很多就業導向對應屆畢業生產生了誤導，比如常見的說法：別老關注待遇問題，尤其是期望自己能拿到高工資，首先要問問自己能創造多大的價值；一開始工作不要考慮薪資，等有了工作經驗才有資格談。也有企業的人力資源總監在給學生做就業指導時說：學生求職首先要調整的是在待遇上的觀念，對企業來講，該給你的不會少你的，不該給你的就是提出來也不會得到。大學生求職，一份適合的工作比工資待遇更重要，而工資待遇會隨著工作能力提高而提高。

　　這樣的就業指導，出發點是好的，告誡畢業生們要腳踏實地，不要好高騖遠，但是也會產生誤導。沒有工作經驗就沒資格談薪酬嗎？剛開始工作工資低，就不值得或不該提嗎？正是因為如此多的誤導，很多畢業生放低了心理預期，以為提了也沒用，還不如不提，恥談或羞于談薪酬問題，完全把主動權交給企業，甚至有些畢業生愿意接受零工資就業。

　　筆者以為，完全不必這樣。首先，從畢業生的角度來看，走出校園、參加應聘意味著學生的角色開始向職業人轉變。雖然沒有工作經驗，但已經成為勞動者，畢業生與用人單位處于平等地位。《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一，勞動者要懂得維護自己的合法權利，勞動者有權提出自己的期望薪資，不能因為沒有工作經驗或者工資低一點，就徹底忽略薪資問題。

　　其次，從用人單位的角度來講，各單位都有一套自身價值標準，不同的崗位、不同的級別，薪酬自然不同，應聘者填寫預期薪水也是對自身的價值和能力作出大概的定位，給用人單位一個參考，所以，用人單位一般會要求應聘者給出一個薪資范圍，目的是尋找一個雙方的契合點。如果應聘者所填薪資數額與單位的崗位待遇相當，也部分地證明了應聘者對此行業有一定的了解。

　　鑒于目前嚴峻的就業形勢，應屆畢業生求職避談薪酬問題，在個人心理上可以理解，但是，從法律的角度來看，這種做法不可取。應屆生求職確實需要一個正確的定位，不能好高騖遠，但是，這并不代表就應該無視自己的價值。由此我們也可以看出另外一個問題學校的就業指導部門在給畢業生做就業指導時，能否引導學生主動了解我國勞動關系方面的法律法規，讓學生學會維護自己的權益，告誡學生在適當的時機提出薪資問題、向用人單位了解其薪資架構、發放政策以及各種福利，這完全是一件符合正當權益的事情，而不是僅僅局限于給學生一些轉變就業心態、先就業再擇業等等大家早已熟知的、機械的教導。（來源：8020人才網）