面臨經濟寒冬，不少企業采取裁員方式“過冬”，福建省日前出臺規定，對被企業裁減人員提供各種勞動保障。

    根據福建省勞動和社會保障廳制訂的《福建省企業經濟性裁減人員實施辦法》，用人單位有下列情形之一，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

    福建省要求，裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

    另外，根據辦法，用人單位從裁減人員之日起，在六個月內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用本單位被裁減的人員，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員的情況。

    同時，被裁減而失業的人員，參加失業保險的，可到當地勞動就業服務機構登記，申領失業救濟金。（來源：新華網）