面對(duì)一輪又一輪的人才交流會(huì)�熞粭l條通往茫茫未來(lái)的道路�熞�怎么辦﹖怎么走﹖每一屆大學(xué)畢業(yè)生都感到茫然和無(wú)助。

　　帶著這樣的問(wèn)題和疑惑我拜訪了南開大學(xué)兼職教授社明博士，社明博士現(xiàn)為南開大學(xué)ＭＢＡ中心兼職教授、天津市管理學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事。他所研發(fā)設(shè)計(jì)《職業(yè)生涯開發(fā)與管理》體系在國(guó)內(nèi)首屈一指，在清華大學(xué)和南開大學(xué)開設(shè)該課程受到了多方好評(píng)。

　　社明博士經(jīng)常說(shuō)的一句話是，沒(méi)有不成功的人，只有不成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。對(duì)于即將走上工作崗位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有目的地策劃自己的職業(yè)生涯，能夠克服求職中的浮躁和盲目，使自己的選擇更有針對(duì)性，為未來(lái)事業(yè)成功打下良好基礎(chǔ)。

　　筆者: 社明博士,目前大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)存在很大的盲目性，即將走出校門的大學(xué)生應(yīng)該如何選擇職業(yè)，如何給自己定位﹖

　　社明博士: 找你最適合的�煼�合你客觀條件的，能最大發(fā)揮你自身能力的。職業(yè)生涯早期的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)、了解、鍛煉，年輕人此時(shí)的主要角色是初學(xué)者，主要工作從輔助他人逐步到獨(dú)立完成，最大的收獲特點(diǎn)應(yīng)是具備獨(dú)立工作的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)。一些同學(xué)往往上來(lái)就追求工作待遇、職務(wù)、地點(diǎn)等因素，這樣做或許可以光彩一時(shí)，卻往往悔在后面。

　　處于這個(gè)時(shí)代的大學(xué)生面臨的是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的社會(huì)大環(huán)境。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰�熌銈儽仨氁�面對(duì)的是生存問(wèn)題�煵皇巧�活問(wèn)題�熞�?yàn)闄C(jī)遇只留給強(qiáng)者。人生舞臺(tái)上有擔(dān)當(dāng)主角的、有擔(dān)當(dāng)配角的�煙o(wú)論角色輕重�熝莺眠�是演壞�熤匾�的是千萬(wàn)不要去當(dāng)票友。一旦有了工作，你要弄清楚的是：１．你能給公司帶來(lái)什么２．你能從公司的這個(gè)職位獲得什么。筆者：我知道您已經(jīng)設(shè)計(jì)了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃，能不能給我們解釋一下什么是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)？

　　社明博士：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)這個(gè)詞，我們聽(tīng)起來(lái)似乎還比較陌生，可是在西方許多國(guó)家的學(xué)校教育中早就有職業(yè)設(shè)計(jì)輔導(dǎo)這一課程。職業(yè)生涯規(guī)劃也是許多大公司的領(lǐng)導(dǎo)及人事干部為員工所做的一項(xiàng)主要內(nèi)容。許多剛剛走上社會(huì)，胸懷遠(yuǎn)大抱負(fù)的年輕學(xué)子�煂�(duì)于出現(xiàn)在他們父母以及長(zhǎng)輩身上的中年危機(jī)、事業(yè)暗淡期等現(xiàn)象大惑不解。實(shí)際上，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不可能總是隨心所欲，如何在不可把握的客觀世界中通過(guò)主觀上的努力來(lái)達(dá)到事業(yè)的成功，這是每個(gè)人都企盼的，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)正是為了順應(yīng)與適合人們的這種需求。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是一個(gè)方案，一個(gè)過(guò)程。它能使一個(gè)人有意識(shí)或有機(jī)會(huì)評(píng)估自己的技能，性格，潛力的發(fā)展，從而為個(gè)人的事業(yè)目標(biāo)推進(jìn)，擬定具體的步驟。我們舉行的講演正是為了幫助莘莘學(xué)子科學(xué)規(guī)劃人生，實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。筆者：那么，職業(yè)生涯規(guī)劃一般的方法、步驟是什么呢？

　　社明博士：簡(jiǎn)言之，如果將職業(yè)生涯規(guī)劃比作是建筑一座宏偉的大廈，那么建筑大廈的美好愿望相當(dāng)于職業(yè)生涯規(guī)劃的起止時(shí)間、職業(yè)方向、職業(yè)目標(biāo)；建筑大廈的可行性研究就相當(dāng)于職業(yè)生涯規(guī)劃的社會(huì)環(huán)境分析、職業(yè)分析、行業(yè)分析、企業(yè)分析、個(gè)人分析；建筑大廈的設(shè)計(jì)方案相當(dāng)于職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)分解、目標(biāo)組合、成功標(biāo)準(zhǔn)；大廈的施工圖就相當(dāng)于職業(yè)生涯規(guī)劃中對(duì)準(zhǔn)自己差距、找對(duì)縮短差距方法、實(shí)施步驟、完成日期。筆者：在考慮自己喜好發(fā)展?jié)摿Φ耐瑫r(shí)我們?cè)撊绾慰创�公司待遇，薪水等�?wèn)題呢？

　　社明博士：每個(gè)人心里都有一條底線薪水。但是，要明白的是薪水是對(duì)這位職員能力的反映。我們必須以客觀的態(tài)度評(píng)估自己，評(píng)定自己到底有多大的價(jià)值，既不能過(guò)高也不能過(guò)低，這就是自身的觀念定位問(wèn)題了。當(dāng)然，如果現(xiàn)在還不能實(shí)際地評(píng)估自己，我相信多參加幾個(gè)公司的招聘面試等活動(dòng)，自然對(duì)于自己的認(rèn)識(shí)越來(lái)越客觀。每一個(gè)公司只有在聘用你一段時(shí)間后才能真正劃定一條適合你也適合實(shí)際情況的工資線。薪水的高低，待遇的優(yōu)劣是你自己給公司帶來(lái)效益的同時(shí)贏得的。一個(gè)人的工作經(jīng)歷就是你的人生資本，通過(guò)對(duì)社會(huì)的逐步了解，你一直在累積你的人生資本最終找到自己最適合的工作或者說(shuō)是知道了自己到底要干些什么，怎樣將自己的價(jià)值發(fā)揮得淋漓盡致。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）