我工作近30年，先后跳過兩次槽，兩次都是因為老板欠薪。

　　8年前，我尚在一家民企工作，司職銷售主管。工作很忙，需要長年累月加班，卻得不到相應的補償。更加讓我郁悶的是，連原先說好的年終獎包括提成，老板也以“你沒有達到業績考核標準”為由賴掉了。一氣之下，干脆腿上貼郵票——走人了。

　　后來，被一家外企“年薪10萬元”的承諾所迷惑，欣然應聘，結果被破格錄取�？墒牵�到年底結薪的時候，我發現自己又上當了！原來，10萬元年薪只是一個虛數，除了須扣除“四金”和稅金，公司還巧立名目設置了許多條款，如遲到一次得扣50元，請假一天要扣5天的工資等等。七扣八扣，10萬元年薪最后到手所剩無幾。對于這種暗藏玄機的年薪制，本人雖幾次向有關部門反映過，但苦于缺乏證據，口說無憑嘛！無奈，我只得忍氣吞聲，重覓出路。

　　不過，這兩次慘痛的教訓，讓我明白了一個道理：現在是法制社會，若要向欠薪說不，最好的辦法就是訴訟。而要以法律維權，必須打有準備之仗，即分三步走：

　　第一步，簽訂勞動合同時要慎重 雙方的約定，如工資、獎金、提成、福利等，一定要完全、細致地寫在勞動合同里，千萬不要輕信口頭承諾。另外，合同要一式兩份，自己留一份，如果是外企，不要只簽空白合同或外文合同，以防有詐。

　　第二步，平時要注意積累各種證據 如勞動合同、協議、欠條等，都是重要的書證，切勿遺失。同時盡量把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等也留下來，并加以妥善保管，說不定哪天會派上用場。

　　第三步，該出手時就出手 一旦需要走法律程序，首先是向仲裁機構提起申請。如果不服仲裁結果，還可以向法院提起訴訟。特別要提醒的是，勞動糾紛的訴訟時效是60天，所以一定要在糾紛發生的60天內提起勞動仲裁。

　　如此細致防范，面對欠薪，不怕不能討回公道？�。▉碓矗盒旅裢韴螅�