中國式“贏”
內容簡介
中國企業,一萬次“變革”,九千九百九十九次敗,敗在目標模糊,規劃失誤,急功近利,缺乏系統思考,敗在未經充分的文化理念、干部人事準備,以及沒有合格的變革主體等。
飽受中國傳統文化糟粕摧殘的中國企業,如何才能切入良性的動態管理軌道?歐美企業是規范的法治和法治文化,中國企業是隨意的人治和人治文化,中國企業先天的條件不足,當然要敗下陣來。那么中國企業怎么辦?如何去參與全球化競爭?
本書立足于全球經濟一體化的時代背景,汲取古今中外、各國企業有益的變革智慧,高瞻遠矚地找出中國企業普遍存在的問題,分析全球化的形勢下如何進行系統性地思考和變革,并提出一攬子解決方案。作者把它歸為中國式“贏”,因為它從根本上顛覆了我們傳統的觀念和想法,告誡中國企業徹底拋棄自我優越感和好大喜功的想法,看到自己的先天不足和劣勢,真正地去行動,從而推動中國企業的大贏。
作者簡介
趙伯平,1965年生。知名記者、改革觀察家,主張傳統文化糟粕乃中國企業病根的第一人。長期致力于中國企業管理進化的系統集成研究,以銳利的眼光審視改革中的問題,叫人深省,慣下猛藥,經企業檢驗后無不為之叫絕。 主要著作有《中國企業的病根子》(被列為“2006年影響中國企業十大團購書”)、《三階梯管理》、《老調新談》。 《中國式“贏”》的出版使其理念形成一個從中國企業的病理分析、到管理模型設計、到可供操作的變革路線圖首尾一貫、環環相扣。(來源:當當網)
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