曾在不同單位工作的職工，享受年休假天數(shù)根據(jù)其累計工作時間確定，6種情形可作為對累計工作時間計算的有效證明。“五一”節(jié)前夕，省勞動和社會保障廳下發(fā)通知，就貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》制定了具體實施意見。

　　通知明確，從事全日制工作的職工，帶薪年休假按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》以及國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。從事非全日制工作的職工，休息休假仍由用人單位和職工雙方協(xié)商約定。

　　針對職工和企業(yè)之間最容易發(fā)生的工齡計算問題，通知規(guī)定，職工在同一單位或不同單位連續(xù)工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。并規(guī)定，6種情形可作為對累計工作時間計算的有效證明：職工檔案有記載的累計工作時間；養(yǎng)老保險等社會保險的繳費年限；勞動合同證明的有效工作年限；用人單位職工名冊；職工以前工作單位的書面證明；其它具有法律效力的證明材料。

　　通知還明確，用人單位對符合規(guī)定條件的職工都應(yīng)安排年休假。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，不區(qū)分解除或終止的情形和責任，均需支付職工未休年休假或未休滿年休假工資報酬。（來源：網(wǎng)絡(luò)）