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    職場(chǎng)草根族的永恒“天問”——?jiǎng)e人能做經(jīng)理做老總，為什么我不行？！

　　其實(shí)，只要開竅，你也行！

　　人事是公司的動(dòng)脈，關(guān)系到每個(gè)人的飯碗，看一個(gè)人事經(jīng)理，如何調(diào)動(dòng)公司的格局。

    內(nèi)容簡(jiǎn)介

    人事經(jīng)理的概念描述：

  　計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人事經(jīng)理可以直接晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?BR>
　  人事經(jīng)理的六大職責(zé)：

 　 第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃；

 　 第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；

 　 第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作；

 　 第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理；

  　第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核；

  　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

  　現(xiàn)在，進(jìn)人《人事經(jīng)理》的精彩故事……

    作者簡(jiǎn)介

    陳峰，研習(xí)人力資源已逾十年，在大中型國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)，從基層員工做起，一直做到公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過幾多風(fēng)雨，歷盡幾許辛酸，方摸爬滾打出一套于驚濤駭浪中立足之道，并以此書記之。　　喜美食美酒，愛講實(shí)話。曾出版過《棋士》。最期待的人生境界和每個(gè)人一樣：睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋。（來源：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)）