你現在的位置：首頁 > 新聞中心 > 薪資行情 > 巧妙談加薪黃金22法則

巧妙談加薪黃金22法則

2010-06-28 14:47:12 來源：中國鞋網中國鞋網 http://www.annualhp.com/

　　知識改變命運，職業昭示未來。在社會越來越能夠保障個人職業選擇的今天，許多人有了更多的目的地。到最有發展潛力的地方去，到最有“錢”途的地方去，已是他們不懈的追求。在今天，收入的高低已成為人生價值的一種體現，成為事業成功的一種標志，幾乎每一個走上職場的人都始終抱著一個夢想：獲得一份能實現自身價值、收入豐厚的工作！獲取最高的薪酬，是每一個上班族的努力方向；優厚的薪資待遇，不僅意味著個人生活的改善，也是個人價值的一種體現。

　　要想獲取比行業平均水平高的薪水，既取決于個人的素質，比如學歷和工作經驗，也取決于對職位、薪酬市場行情的了解，還取決于對薪資談判技巧的運用。因此，我們只有知己知彼，才能給自己定出一個準確、合理的價位，才能在談判中充滿自信，從而獲得理想的薪酬。

　　要知道，一個人的薪酬的高低已與其能力、影響、表現、貢獻等內容息息相關。在當今社會，取得高薪的，必定是具有廣泛的專業能力、較強的組織能力、良好的溝通能力和出色的創新能力等綜合素質的復合型人才，也一定是通曉國際經濟“游戲規則”，具備跨地域文化操作能力和世界眼光，同時具有較強的信息交流能力的面向世界的“國際人”。

　　有誰不想獲得加薪和高薪呢?對工作兢兢業業、盡職盡責，為的是能夠獲得加薪、升職的機會；即使想在公司證明自己的實力，也得通過加薪和晉升來展現。其實很簡單，只要個人能力和貢獻讓老板認為你是公司不可或缺的人才，這種愿望自然就能順利實現。說得通俗一點，薪酬就是工作能力的價值，如果你不要求老板加薪，老板反而認為你能力平庸。然而，要求加薪要把握好“火候”，既要講究時機和場合，也要講究技巧。無論用何種方法要求加薪都要把握一個原則，即你用的妙招，讓老板覺得給你加薪是為了使你更積極努力地替公司工作，而不是其他目的。同時，要求加薪并不能只停留在薪水問題上，而應該盡量強調綜合報酬，包括物質條件、精神滿足和發展前景。無論在外企或國企，人才總是流向綜合報酬高的地方和職位。因此，要將注意力放在升職上。一般來說，薪水與職位緊密相連，職位上去了，薪水也相應地水漲船高。如果無法升職，縱然你如何要求加薪，那也不可能增加多少。所以，斤斤計較于薪水而忽視升職，也是一種“舍貴保賤”的做法。

　　黃金法則一：慧眼看透薪酬文化

　　全面探析薪酬體制

　　新型薪酬制度

　　最新戰略：寬帶薪酬體系

　　“冰山式”薪酬的是非公斷

　　黃金法則二：審時度勢“薪”中有數

　　美國行業收入狀況

　　國內總體收入調查

　　行業“薪”勢

　　中國經理人薪酬趨勢

　　黃金法則三：明明白自我的“薪”

　　基本工資制度