問：職場的潛規則是什么？怎樣知道薪水加多少比較合適？答：掌握最新薪金行情和你擔任職位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看報紙的廣告欄，或者街上派發專門刊登聘請廣告的報刊，其中所開的與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能

　　問：職場的潛規則是什么？怎樣知道薪水加多少比較合適？

　　答：掌握最新薪金行情和你擔任職位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看報紙的廣告欄，或者街上派發專門刊登聘請廣告的報刊，其中所開的與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。

　　那么怎樣來加薪水呢？

　　列出加薪理由

　　試問自己為什么值得加薪？由于在目前的經濟情況下，公司不可能再浪費金錢，因此，假若你向上司提出加薪要求時，他也許要你寫下自上次加薪后，你曾有什么突出成績，因而，你必須先想一下這個問題。

　　你必須記住這一點，確保到時需自己應付多少工作，以及替公司省回多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時工作；有沒有編訂一套省時的新檔案編排和記錄系統；有沒有提出減少生產成本的建議？或者你接手一些原來由外人或額外臨時工所擔任的工作。所以你需要他們知道你為公司省了多少金錢，以便為你加薪。

　　強調自己新的技能

　　設法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一種辦法。接受訓練十分重要，而通常公司也愿意支付所需的費用。修讀一種電腦文字處理課程，學習一種新語言或攻讀市場推銷學，均可能使你獲得可觀的加薪。

　　坦白說明自己的優點

　　在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應該得到較高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高；你是否能夠樂意助人？較友善？在緊張的關頭顯得較為鎮定？現在不是隱藏優點的時候，如果你工作表現甚佳，大可坦白明言。一超級市場的發言人表示：“我們期待所有員工都有禮貌、醒覺和務實。但最重要的，我們會論功行賞。”一名時裝設計師也說：“在一個工作小組中，你通�？梢灾�道每一個人的情況，而唯有表現突出者，才會身價大增�！睘榱苏f明自己應獲更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你怎樣全心全意工作。記著，你應舉出具體時間、日期和工作性質，聲聲自己比別人勤奮并不足夠，你需要用證據來說明。

　　額外支出應予考慮

　　承擔新的責任后，你是否負擔額外的支出？也許你現在需要應付客人，這表示你要另外添置新裝。一般公司通�？紤]到這方面的支出，然而你應該實事求是。你的公司可能同意你添置新裝，但這并不代表他們會任由你購買昂貴的名牌衣服。

　　滿懷自信提出要求

　　一旦列舉了自己的功勞后，就要想想上司可能會向你提出的問題，找一個朋友和你練習一下，直至你能熟練地回答所有問題。最后，想想你滿懷自信地提出加薪要求情景。假如連你也不能肯定自己值得加薪，又怎能說服上司這樣做呢？

　　注：潛規則的客觀存在是不可回避的。一些潛規則因企業文化、領導人的不同而大相徑庭。比如日韓企業相對偏重員工的合作和忍讓，歐美企業鼓勵個人能力的發揮和相互競爭。還有一些潛規則是職場中約定俗成的，比如越級匯報的下屬在哪里都不會被容忍，員工加班后休假的安排必須以不影響工作任務為前提。（來源：個人簡歷）