人物樣本：劉翀，本溪人，2009年畢業于沈陽化工學院。沒等畢業就已經在沈陽一家公共事業型單位見習了，今年年初他和企業正式簽約，也從此開始在沈陽居住、生活和工作。與劉翀一起進入單位見習的新人有16人，其中9人是遼寧其他城市的。

　　自打考入沈陽的高校后，劉翀就想畢業后留在沈陽工作，通過近半年的闖蕩，他覺得沈陽與本溪之間并不遠，單位里也有很多同鄉人，在沈陽工作完全沒有背井離鄉的感覺。

　　劉翀告訴記者，去年他參加招聘會看到沈陽市一家供暖公司招聘就趕緊報了名�！耙粏柟�司根本沒有對戶籍的要求，而且報名的畢業生除了我還有很多外地人。”劉翀說，自己的專業對口，而且在校成績也不錯，單位也需要人就留下他做見習人員。“我們學校比較遠，見習后我就開始在單位附近租了一間房子�！眲⒘堈f，那時候還沒畢業，他便可以得到每月800元的見習補貼，心里還是很美的，在春節前單位統一對新人進行了考核，最后他被留了下來，也簽了合同�！罢f實話，單位不但沒有對戶籍有要求，而且還有更多的照顧，比如正月十五，單位領導還特意組織家在外地的同事們一起吃了一頓團圓飯，我們作為新員工、一個外鄉人心里挺溫暖的�！�

　　劉翀感覺住在沈陽很方便，基本上每周都可以回本溪一次。“坐火車、汽車都能到，有時候單位里的本溪同事還能開車帶我回去，最慢2小時也到家了。相當方便�！眲⒘埜嬖V記者，他是家里的獨生子，只要有時間，隨時都可以回家看父母，基本上沒有距離，自己也可以安心在沈陽工作。

　　不過，獨闖沈陽，成本比較高，劉翀現在還是和大學同學同租一間套間。“一個月800元，我們兩個人每人交400元，看似不多，還需要繳納煤水電氣費、網費，甚至是柴米油鹽等等，這種在家和父母住不會顧及的生活費，都得自己來擔負。”劉翀給記者算了一下，他一個月工資2000元，扣除房租400元，各種生活費一個月至少1000元，再加上交通費等等，一個月最多剩500元，多數時候他是純粹的“月光族”。

　　“目前的目標是在沈陽買套屬于自己的房子，雖然目前還不能實現，但會為此努力工作。既然沈陽留下了我，我也得做出點貢獻呢!”劉翀笑著說。

　　企業：不看戶口看能力

　　“基本上招聘主要條件是看這個人是否能勝任本職位，是不是沈陽籍戶口早已不重要�！鄙蜿柺泻瓿菂R健身會所經理李先生這樣告訴記者。目前，沈陽市內大大小小的招聘會“戶籍條件”基本上看不到了。很多企業表示，如果人才夠優秀，企業給他們租房子也在所不惜。

　　李經理告訴記者，公司招聘員工主要看能力，根據公司需要，主要側重溝通能力、表達能力、團隊合作力等等。“我們公司多數員工基本上都是沈陽周邊城市的，比如鞍山、撫順等等，他們也一樣肯于努力工作，這點很重要。而且，在實際工作中，他們反而更能吃苦。這些遠遠比戶籍更可貴�！崩罱浝磉@樣說。

　　“不久前，我們通過網絡招聘來一些名校的畢業生，那意味著他們中有很多人是‘外地人’。但我們主要看中的是個人能力，為此我們在單位附近為這批見習生集體租了一批房間，打算通過提供住宿來留住人才�！鄙蜿栆患移髽I特意為‘外地人’提供一些方便。

　　在沈陽市人力資源市場，不久前剛剛舉辦一場“農民工春風行動”專場招聘會，來自渾南的幾家企業在招聘信息中明確打出了“提供住宿”的字樣。據市人力資源市場介紹，單位招聘的建筑工人、車工、鉚工等技術崗位還有為外地打工者提供“夫妻間”的，提供住宿已經很平常了。

　　社保：八城市養老金可異地支取

　　“預計半年內，沈陽經濟區八城市中，無論哪個城市的退休市民，都可以在任一城市領取養老金�！辈痪们�，沈陽市人力資源和社會保障局局長馮連旗這樣透露。這讓來沈陽住的張翠老人高興極了。

　　張老是鞍山人，家有三個兒女，畢業后都來沈陽工作了。如今，張老和老伴退休了，兒女們怕二老孤單，就把二老接到了沈陽住。這樣一來，每月張老和老伴的退休金就不能及時領到，退休金的銀行卡也一直沒放在手里。“讓我的老姐姐替我領退休金呢，老姐姐比我還大4歲呢，可麻煩人家了�！睆埨险f，每隔半年、幾個月的她才回鞍山一次，再取養老金�！斑�是不夠方便，這回政策好了，在沈陽我也能領到退休金，不用麻煩別人了�！睆埨险f。

　　目前，很多來沈工作的外地人，在沈陽立足后，多半想把家鄉的父母接來一起生活，而老人的外地社保承接問題一直讓兒女們頭疼，不得不每月回一趟家取社保工資。據沈陽市人力資源和社會保障局介紹，沈陽將逐步推進社會保障體系一體化進程，最終實現“一卡通”，這也是沈陽經濟區人力資源市場一體化的重要內容之一。

　　點評：馮連旗局長表示，由于各市規模不同，社保補貼標準也不一樣，目前要想法解決補貼標準不同導致的各種不便，初步可以實現社保信息查詢系統的統一共享，還可以通過勞務派遣方式在區域內互為提供異地社會保障服務，還有一個就是落實有關養老保險轉移措施。

　　本報記者 丁寧

　　就業：沈陽經濟區市民就業享同等待遇

　　沈陽市人才市場主任孟慶偉曾透露，沈陽經濟區的發展吸引了眾多非沈陽籍畢業生留在沈陽就業，據統計2009年外地戶籍的大學生占據50%以上，也就是說，每兩名求職大學生就有一個人是外地戶籍。

　　沈陽市人力資源和社會保障局為配合沈陽經濟區建設，推行市民就業同等待遇。也就是說，各市協商互認、共認《失業證》、《職業資格證》、《技術等級證》及相關證件，先期在就業求職、職業培訓、誠信評估等方面，中期在人事考試、社保待遇、就業援助等方面實現沈陽經濟區市民無差別待遇。

　　在高校畢業生就業上，各市同步推出畢業生就業鼓勵措施，在沈陽經濟區全域為大學畢業生提供“三先七免”服務，即：先落戶后找單位;先與單位簽就業協議，后辦理派遣和落戶手續;先辦理就業、人事代理，后辦理派遣和落戶手續。免費辦理二次就業手續;為兩年擇業期間未找到接收單位的畢業生免費保管檔案;免費辦理落戶手續;免費求職登記;免費提供用人單位和見習單位需求畢業生有效的崗位信息;免費推薦就業，定期召開畢業生就業和畢業生就業見習雙選洽談會，現場辦理就業和就業見習的相關手續;免費提供創業服務;免費發放畢業生辦事指南。同時，進一步探索通過就業見習、“三支一扶”和公益性崗位三種工作模式，推進畢業生資源區域內無障礙配置。日后，還將協調研究建立沈陽經濟區統一規范的人事檔案管理流程和標準，逐步實現沈陽經濟區人事檔案材料互認。

　　此外，還將定期舉辦八城市聯動的“沈陽經濟區優勢產業集群人力資源交流會”，異地同開、信息互通、人力資源共享;打通沈撫本鐵大都市區、鞍遼都市區和營口都市區人力資源市場的地域瓶頸，定期舉辦“三大都市區稀缺人力資源融洽會”，引導結構性富余的各類人力資源與急需就業崗位再配置;確保沈陽-營口物流主軸通道暢通，根據產業帶類型和人力資源儲備基礎，開展物流產業城際共享專場招聘會;定期圍繞四大新城開發、根據各城市支柱產業特點舉辦新城人力資源招聘會。

　　點評：沈陽市人力資源和社會保障局馮連旗局長表示，市人社局將用“思想貫通”、“政策貫通”、“市場貫通”、“網絡貫通”、“體系貫通”這“五個貫通”為沈陽經濟區一體化建設提供人力資源和社會保障服務。（來源：沈陽晚報）