新員工入職后，招聘者還應(yīng)做什么
我們通過(guò)層層篩選，好不容易招聘到適合公司的人員，安排入職后，招聘者終于松口氣了，可是，有些可能好景不長(zhǎng)，有些員工入職后沒(méi)有過(guò)幾天后就離職。有些新員工離職前還告訴什么原因，可有些卻沒(méi)有說(shuō)什么就離開(kāi)了，于是，招聘者又重復(fù)以前的工作，招聘也沒(méi)有按時(shí)到位，壓力越來(lái)越大，使招聘者感覺(jué)到招聘越來(lái)越來(lái)難等，這些現(xiàn)象在一些民營(yíng)中小型企業(yè)中會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)。其實(shí)，我們招聘者，當(dāng)新員工入職后，就不能算完成任務(wù)了，因?yàn)椋欠裾衅敢晃缓线m的人員，還需要后期該員工的試用期工作表現(xiàn)，合適、穩(wěn)定下來(lái)后才能算招聘成功。在新員工入職后也不能放手就不管了，后期還有一些工作要做。那么，員工入職后，招聘者還要做什么工作呢？
要跟蹤面談，新員工入職后到轉(zhuǎn)正前應(yīng)該有三次面談，第一次面談的時(shí)間為入職后第一周內(nèi)（2-7天內(nèi)）應(yīng)該面談，第二次面談的時(shí)間是入職后一個(gè)月，第三次面談的時(shí)間是轉(zhuǎn)正前。面談的對(duì)象包括員工本人、他的領(lǐng)導(dǎo)、員工的同事等。為什么要面談呢？面談的目的是了解員工的工作狀態(tài)以及員工在工作遇到一些問(wèn)題等，人員是我們招聘進(jìn)來(lái)，對(duì)他們的了解要比他們的領(lǐng)導(dǎo)和同事要多，而且員工進(jìn)入公司認(rèn)識(shí)的第一個(gè)人也是我們招聘者，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，員工也愿意與招聘者面談，因此，與他面談我認(rèn)為招聘者比較合適。
我們要面談哪些內(nèi)容，我個(gè)人認(rèn)為，面談內(nèi)容應(yīng)包括：第一，員工進(jìn)入公司后對(duì)公司的印象與進(jìn)入前對(duì)公司的印象的差距；第二，員工對(duì)公司企業(yè)文化的看法，感受到公司或本部門(mén)是什么樣的工作氛圍；第三，員工進(jìn)入公司后對(duì)目前崗位有那些初步認(rèn)識(shí)，第四，員工入職后遇到有哪些困難，需要何種幫助；第五，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)有無(wú)對(duì)其關(guān)心指導(dǎo)等，第六，是否明確自己每天需要做那些事，或領(lǐng)導(dǎo)是否安排給與培訓(xùn)或指定人員來(lái)輔導(dǎo)等等，這些有關(guān)員工入職后的一些信息。
我們了解了員工之后，應(yīng)該找他的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)面談，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上街或部門(mén)主管。充分與他們的部門(mén)主管或直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，給與他們?cè)谛聠T工入職后如何培訓(xùn)和培養(yǎng)等一些專業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)以及一些建議等，了解他們的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的了解程度以及員工的工作狀態(tài)。
當(dāng)我們了解了新員工工作狀態(tài)，對(duì)他們遇到的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)和一些信息反饋等工作之后，我們，還要對(duì)自己進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)我們?cè)谡衅高^(guò)程一些問(wèn)題，我們當(dāng)時(shí)招聘員工的期望與現(xiàn)在試用的結(jié)果是否有差距，以及在我們招聘中的一些招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問(wèn)題等。如果我們認(rèn)真總結(jié)了，那么，我們的招聘的專業(yè)水平也上了一個(gè)臺(tái)階。
此，我認(rèn)為，新員工入職后，招聘者應(yīng)該與員工跟蹤、面談和與他們部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和直接主管等溝通，時(shí)刻了解他們的工作狀態(tài)，對(duì)表現(xiàn)不佳的崗位還要做好再招聘的準(zhǔn)備。如果有些崗位人員較多，單獨(dú)面談?dòng)欣щy，也可以組織新員工座談會(huì)的形式來(lái)面談，要求相關(guān)人員參加，最好不要要求部門(mén)主管，由人力資源部招聘專員或員工關(guān)系管理專員來(lái)主持。當(dāng)然，對(duì)新入職員工面談不只是招聘專員的事，還有他的直接上級(jí)、員工關(guān)系管理者等。這樣做最終目的是了解新員工工作狀態(tài)，總結(jié)招聘過(guò)程的得失，給與員工關(guān)懷等。我相信，如果我們都做到了，那么，新員工也會(huì)很快融入公司這個(gè)大家庭中，招聘進(jìn)來(lái)的人成活率就會(huì)高。
