3月5日上午，大雨滂沱，白晝如夜。在浙江經濟職業技術學院舉行的一場春季招聘會，仍然吸引了下沙高教園區眾多應屆畢業生冒雨前來。

　　某高校學生吳艷(化名)在招聘會現場轉了好幾圈，沒有找到合適的企業和崗位。春節前，她到別的高校招聘會上也去過幾次，投出了屈指可數的幾份簡歷，但都石沉大海。“有些企業看了我的簡歷，直接就拒絕了。”她說。

　　吳艷態度可謂積極。3月7日，天氣轉好，她和同學特地從下沙趕到市區，想在杭州人才市場和浙江省人才市場碰碰運氣。因為老家在臨安，她決心留杭，幾次受挫之后，學物流管理的她現在已經把崗位要求放寬到專業以外，對月薪的心理預期也調低到1500元。這意味著除去租房、吃用等開銷，幾乎沒多少節余。

　　但這天吳艷依然沒有收獲，報了兩個辦公室文員的崗位，對方態度很好，只是表示最好能有工作經驗。“工作還是不好找，報紙上不是說企業招不到人嗎？”吳艷的表情有些沉重，一份在杭州的工作目前看起來很遙遠。

　　就在幾個月前，不少高校的校園招聘會傳遞這樣的信息：用人單位需求旺盛，提供崗位數超過畢業生人數。今年春節過后，媒體更是大篇幅報道沿海地區“用工荒”。這讓很多畢業生心中寬慰，以為趕上了好時候，可是當他們在招聘會上跑過后就會產生困惑，就業壓力依然很大，想找到一份工作并不容易。

　　“就業難”與“用工荒”同時存在看似不可思議，其實很正常。確切地說，逐步走出金融危機的生產企業缺的是“勞工”、“技工”，這似乎并非畢業生所能享受的“福利”。

　　“現在農民工不怕找不到工作，真正找不到工作的是大學生。”綠城酒店經理林立群語出驚人，“我們提供了近100個崗位，來應聘的大學生并不多，因為服務性行業的收入相對不高，大學生不愿意來，所以大專院校的招聘會我們只是參與一下。”

　　當然，經濟回暖是客觀事實，用人單位對人才的需求相比前兩年更為強烈。江蘇星馳生物科技公司浙江片區的負責人孫雅雯介紹說，走出危機的他們正在積極擴張，員工規模將從目前的1000人壯大到4000人，極為需要銷售、管理、服務等方面的人才。今年的招聘會上，公司第一次開出了提供住宿、外地補助、培訓等優厚條件，以吸引求職者的目光。

　　有專家指出，要解決大學生就業難，調整產業結構、轉變經濟增長方式是一條根本性的措施。不過遠水難解近渴，經濟領域的改革短期內無法完成。需要明確的是，高校迫切需要改革人才培養模式，以便與社會需求相對接。作為學生和家長，也要面對高等教育大眾化后“精英意識”的扭轉和調整。

　　在現階段，畢業生尚不能從“用工荒”中得到更多好處，總體正在趨好的用工形勢也不可能完全緩解就業的壓力，調整自身心態，積極面對就業是大學生的必然選擇。

　　“學校和用人單位的溝通非常重要。”浙江經濟職業技術學院黨委書記俞步松說，學生往往不了解企業的具體情況，如果有機會溝通并發現企業所提供平臺的真正價值，就會認可對方。他們每年把畢業生送到企業實習，滿意即可留用，解決了相當一部分學生的就業問題。