上周日，2009年中國電動工具技術論壇在金華職業技術學院舉行。來自全國電動工具生產力促進中心、上海電動工具研究所等單位的專家為與會代表作了專題講座。此次論壇傳遞出這樣一個信息：隨著全球電動工具行業進入調整期，企業越來越注重產品研發和技術創新，為此紛紛加大了人才儲備力度，電動工具人才行情看漲。

    7份簡歷換來5次面試機會

    祁振華是金職院機電工程學院機械制造與自動化（電動工具）專業的學生。上月26日，他參加了浙江省2010屆高校畢業生高職綜合類專場招聘會。他總共投了7份簡歷，接到5個面試通知。在如今大學生就業難的背景下，這樣的命中率無疑是讓人深受鼓舞的。祁振華說：“主要是現在電動工具企業招聘多，我們去應聘一般都會有收獲。”

    目前，祁振華已經面試了3家企業。“選擇企業，我主要看企業規模、發展歷史以及個人成長空間。”至于待遇，他沒有太多要求。“剛開始，能在當地生存就行了，先踏踏實實地干起來，等我能力提高了，待遇自然也會高起來。”

    談到學生的就業問題，金職院機電工程學院機械制造與自動化（電動工具）專業主任戴欣平顯得自信滿滿。“我們這個專業是全國唯一培養電動工具專門人才的專業。”戴欣平說，以前他們這個專業涵蓋的范圍比較寬泛，就業目標不明確。自從2007年轉到電動工具方向后，明確了人才培養的目標，就是為了滿足廣大電動工具企業的人才需求，服務電動工具產業發展。這些畢業生因為專業對口、崗位適應能力強而受到企業的青睞。到目前為止，已經有幾十家企業到學校招人。前不久，三鋒工具制造有限公司在學校舉行專場招聘，與50余名學生達成初步就業意向。
 
    電動工具行業迎來用人高峰

    據業內人士介紹，我國是世界電動工具的生產大國和外貿出口大國，全世界每年所需要的大量電動工具，80%以上都是我國生產和出口的。金華又是國內電動工具制造的產業集群地，涌現了華豐、金磐、皇冠等一大批優秀的電動工具企業。因此，我市對電動工具人才的吸納能力是很強的。

    在金融危機中，外向型特征十分明顯的電動工具行業遭遇了前所未有的困難。很多電動工具企業認識到，像以前那樣為國外廠商貼牌生產終究不是長遠之計，必須加大科技創新力度，打造自己的品牌，才能提高企業的抗風險能力。而這些，都需要人才的支持。近段時間，電動工具企業紛紛加緊對人才的儲備，用人高峰開始顯現。

    戴欣平告訴記者，目前電動工具企業招聘量非常大，很多企業一招就是五六十人，畢業生供不應求。在招聘會上，有些崗位出現無人問津的情況。“因為畢業生的就業機會多了，選擇余地就大了。如果崗位沒有發展潛力，他們就不愿意去”。

    據了解，電動工具企業招聘的崗位大致可以分為三類。一是產品制造，如數控加工、工藝編制等。這類崗位相對低端，操作性強，但技能要求比一般操作工崗位高，不少應屆生都從這類崗位起步。二是產品設計，如外觀設計、整機設計等。這類崗位的招聘條件很高，要求具備扎實的專業知識，懂得電動工具的結構原理、會應用相關軟件，還要有一定的設計經驗。一般應屆生只能擔任設計助理，經過一兩年的鍛煉以后才能獨立設計。三是產品檢測，如品質管理、檢測員等。這類崗位需要一定的知識面和實踐能力，但要求不是非常高，因此面向應屆生招聘較多。

    核心崗位年薪可達幾十萬元

    金美電動工具有限公司總工程師吳葉波告訴記者，今年企業之間的人才競爭更加激烈，整個行業的工資水平都提高了。“2009年四五月份，我們公司遭遇了最低谷。7月初，我們高薪吸引了不少技術、管理類人才，這些人才為公司走出低谷發揮了很大作用。”

    據了解，在效益下滑的情況下，金美電動工具有限公司給核心崗位員工開出的年薪反而大幅提高，有的管理人才年薪從2008年的20萬元提高到2009年的35萬元。“現在我們產品的檔次提高了，更需要有知識、有水平的人才。而要留住這樣的人才，企業提供的工資就要體現出他的價值。”吳葉波說。

    幾十萬元的年薪固然誘人，但要達到這樣的水平并非一日之功。戴欣平告訴記者，他們專業應屆生的起薪不會太高，如果在金華工作，月薪大概為1000~1500元。但三五年之后，就分出層次來了。有些人稀里糊涂混日子，工作了好幾年，可能還是一個基層操作工，每個月拿2000多元的工資。但有些人學習能力強，而且態度認真、要求上進，發展路徑就完全不同了。比如從事產品制造的，可能晉升到組長、車間主任；從事產品檢測的，可能晉升到品質主管；從事產品設計的，可能晉升到技術部長、總工程師。

    據了解，很多電動工具企業希望走出“貼牌”的困局，以產品研發創新為核心，走自主品牌之路，因此成熟的設計人才炙手可熱。現在很多企業高薪挖人，挖的就是這樣的人才。有人說，在電動工具行業從事產品設計，發展空間最大。不過畢業生還是需要根據自己的興趣和特長來選擇發展方向。