-EAP心理顧問譚洪崗

　　“為什么我那么努力、那么辛苦，還是沒有得到我想要的？”這個困擾過不少人的問題，估計會讓案例中的小喬、黃娟娟、張華，都有共鳴。這三位優秀的職場人，真的是越出色越討人嫌嗎？

　　細看下來，相似的疑惑背后，三人的情況又各有不同。

　　小喬屬于典型的種瓜得瓜，種豆得豆——人的心血和精力花在哪里，時間久了，都是看得見的。她對學習和工作的投入，對結果的奮力爭奪，確實帶來了豐厚回報，然而，人際交往中更受歡迎的，不是能干，而是讓人舒服。只注重目標和結果，自然會忽略別人的感受和情感需要，讓人不太舒服。小喬做了自認辛苦的交友努力，卻沒有真正用心去跟人交流。更關鍵的是，小喬其實不單是忽略別人的感受和需要——自己的內心需求，她何嘗關注、正視、好好照料過？而這一點，她本人未必清楚。小喬們的困境，并不是什么事業心太重荒廢了友誼、愛情，若不能正視和照顧好自己的情感世界，只靠工作做支撐而缺少愛的生活，其實相當干枯貧瘠。健康的生存發展，需要綜合平衡。

　　黃娟娟的情況不同。工作環境里，本應當做事第一，社交其次。只是，即便在大伙兒為共同目標走到一起的工作平臺上，仍然需要良好的人際氛圍，才更有利于群策群力。為工作爭得面紅耳赤這種事，很多人并不能心無芥蒂地接受，并且理解那純粹是為了做事，并沒有對人的攻擊、不敬或貶低。黃娟娟兢兢業業工作、一心為公司著想，十分可敬，不過，跟領導吵架吵得過了，以至于她業績如此出色，個人待遇和升遷仍受到牽累，這也很容易理解。

　　黃娟娟們可以自我提升的方向是，多一點耐心——工作意見沒有被馬上認可時，不一定非要拍桌子證明自己，說話也不一定非要那么理直氣壯，理直，其實更需要氣和。能多一分耐心和等待，其實是一個人更加成熟的標志。畢竟，個人再優秀，并不能撐起整個公司。良好的工作成果，需要高度的團隊合作。不顧別人感受的習慣如不能改，想做管理者的職業生涯必然受限制——倘若只是做技術專家，并且相處久了，大家都能理解接受這種心直口快，那倒也沒有問題。

　　張華則情況特殊。職能部門里，主管害怕被出色的下屬取代那很常見，在銷售部門，出色的銷售人員多半沒有興趣升遷去做主管——他們的收入主要靠提成而不是底薪，去做管理的話，要帶團隊、要管行政，收入反而會下降。所以，張華這樣的金牌銷售人員，上級居然怕他惦記自己的主管職位而防著他，著實有點兒奇怪。此外，銷售人員可以說是工作業績最容易量化的職位，但凡正規一點的公司，薪酬發放、職級升遷一般都會跟業績掛鉤。張華的年終獎如果數額較大卻跟銷售業績無關，他的出色業績也沒有得到相應認可，那只好說，這家公司在管理規范方面，實在還有很大的成長空間。張華需要的，是換工作時仔細挑選更正規更友善的環境。

　　當然，張華們可以注意幾點：一是工作中不必把助理或負責支持他的人逼得太急，畢竟不是每個人都愿意做他這樣的工作狂，有能力和實力的人，更需要允許別人也好好生活；二是工作與生活平衡，每個人的家庭角色其實比職業角色更持久，家庭，也比工作更不可替代，忽略這種平衡，到頭來常常會付出不必要的代價。

　　細看這三個人的故事，他們的人緣不佳或在公司里受排擠，各有各的原因。單靠某一方面的優秀，顯然不足以保證八面通吃。如果一個人能充分了解自己，并揚長避短，把自身優勢有機組合，會怎么樣呢？知己知彼，用心選擇適合的環境；充分展示工作能力，也尊重他人，平等合作；在有目的地工作之外，也能享受無目的的生活……不是做不到，只是我們很少用心，去贏得這樣的綜合平衡吧。