升職的四大基本條件

　　升職，意味著更豐厚的薪資、更舒適的工作環境……千萬不要遺漏最重要的一點：升職，意味著對自身價值有了更大的體現。升職帶來的效益明顯不過，但想要升職，還需要清楚具備的條件。

　　1、拔尖的技能

　　是金子，放在哪都會發光。闖蕩職場和闖蕩江湖一樣，沒有一手好的本事是干不出一番成就的，當然金庸筆下韋小寶屬于江湖個案。時下不是大清朝，相信各位看客也不可能是一群太監里的正常人。這是一個能者居之的時代，沒有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜。

　　2、管理的能力

　　我見過有一種同事，在自己原有的崗位上能順應自如，得心應手。可是一旦得到提拔，反而施展不開，處處受阻。這就是沒有管理能力最明顯的體現。執行力和管理是完全是兩種不同的工作方式，能夠把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。這種人在升職之后，經過一段磨合期如果仍然不能勝任，再恢復原職也一般做不出升職前的狀態了，其原因是心理上發生了微妙的變化。

　　3、自信

　　不想當將軍的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做將軍。很多時候，最大的困難在于自己，能夠戰勝自己，離成功便不遠了。一個自信的人，給予別人的影響力也是不可小視的，在升職的過程中，自信給人最直接的幫助事半功倍。

　　4、傳授

　　在你升職之前，請做好最后一項準備：傳授。一個企業，提升一個員工，那這個員工從事的崗位必然是有一定重要性的，如果員工的提升，給原有重要的崗位造成了威脅，對于企業來說，或許是得不償失的。讓一個合適的人具備接替你工作的能力，往往是你升職的必要條件。很多人在這一點上都顯得不夠大度，認為把自己的工作技能傳授給他人，似乎是肥人流到了外人田。可從企業的角度來說，一個相當有能力的人，并且能夠把自己的能力傳授給他人的人，這種人，除了給他升職，還能為他做什么？反過來說，不懂得傳授的人，在升職之后有兩個選擇，一個是回到自己的崗位，另一個就是從身兼兩職，把自己原來的差事和升職之后的工作一起承擔，如果不想落個吃力不討好的下場，奉勸各位不要去嘗試。

　　做好了足夠的準備，讓我們一起來準備接受升職的挑戰吧！