相比產品開發能力和品牌價值，一流的團隊或許才是一家房企真正的財富。不少開發商董事長、總裁都曾公開表示，人才才是企業發展的核心，沒有人才，什么都是虛的。

　　深圳尤里克顧問有限公司對上海、北京、深圳等十多個城市重點房企的高端人才進行調查后發現，不少房地產企業似乎都提高了對人才的重視程度，2009年的房地產高端人才比以往任何一年都難被 “獵”。在這樣的情況下，想依靠 “銀彈”砸來最好的房地產開發人才，恐怕是非常困難的。

　　以房企的項目總經理為例，截至2009年12月初，只有6%的調查對象完成了職業轉換，而2008年和2007年，這一數據分別達到18%和21%。17%的調查對象表示沒有考慮離開現在服務的企業；73%的調查對象表示對目前的狀態基本滿意，但不排斥更好的發展機會；只有10%的調查對象表示已經決定離開現在服務的企業，主動尋找新的發展機會。

　　項目總經理對公司的忠誠度如此之高，并不是為了高薪，調查顯示，企業吸引力和職位晉升機會才是拴住人才的 “法寶”：67%的受訪者認為企業吸引力最重要，居第一位；選擇職位晉升和工作地點的受訪者各占10%，并列第二位；選擇更高薪酬的只占7%。