加薪？誰不想？你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦？該怎么開口呢？

　　爭取加薪有備而談

　　“對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，當工作經過一段時間并取得一定成績之后，向老板爭取加薪似乎也是順理成章的事，我曾經有過兩次向老板要求加薪的經驗，因為事先準備不同，所以收獲也就不同。

　　畢業后我在一家消費品公司工作，那是我的第一份工作，所以也就格外珍惜，工作很努力，老板對我的工作態度很肯定，還多次表揚了我，但是卻從沒有提過給我加薪的事。一次偶然的機會，我得知和我一起進公司的同事的工資早已是我的兩倍，但是她的工作并未見得比我優秀多少，我心里很不平衡，于是找到老板開門見山地表達了我的不滿，并要求老板給我加薪，否則我就辭職。老板并沒有理會我的要求，我對工作也失去了熱情，開始敷衍應付起來。一個月后，老板把我的工作移交給了其他員工，大概是準備“清理門戶”了。我也覺得再做下去沒有什么意思，趕緊遞交了辭呈。

　　接下來的一份工作我依然很努力，連續幾次在部門的成績考核中排名靠前，但薪水依舊沒有增加。我痛定思痛，認真總結了一下，發現主要是由于自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦干做自己的事，不知道將工作做得更好。從此以后，我不僅把自己的工作做好，而且盡量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，我還盡量幫助同事，適當加班。這樣經過一個工作階段后，我做了一份工作報告交給了老板，這一次，我除了獲得了加薪，還獲得了升職。”

　　支招：

　　工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于維護自己的正當權益，不過在與老板過招之前還是先做足功課：

　　●把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮

　　能力和業績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

　　●知己知彼，方能百戰百勝

　　開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那么，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷標準、獎金系數等)的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。

　　●記住，加薪不是乞討

　　你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。

　　●天下沒有白吃的午餐

　　若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。