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高人的職場生存法則

2010-01-06 11:06:12 來源:中國鞋網 中國鞋網 http://www.annualhp.com/

  一,永遠要跟比自己強的人交流,而且要跨行業。

  這一點,非常非常重要,這樣你將得到大量信息,對你的未來產生重大影響,因為你在人生道路上會遇到很多十字路口,你必須做出選擇,而這些信息,將幫你做出正確選擇,有些信息將給你帶來商機。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點,大徹大悟,希望不會太晚。

  與比自己高明的人交流!!不管是朋友,同事,熟人,還是陌生人,總之你要想盡辦法去交流。

  什么人是比你高明的人,什么人是比你強的人?答案是:所有人!絕不僅僅是地位比你高,錢比你多或者年齡比你大的人!!!絕不是!!!!

  二,一定要想盡辦法搜集大量信息,小到對自己所在公司的上上下下的把握,對公司局勢的把握,大到對國家經濟政治形勢的把握,這些把握來自哪里?來自大大小小的信息!!你了解了這些信息,你就有所把握!你就比別人看的深,看的遠,看的清!!!這些信息從哪里來?前面提到了與別人交流!另外還有報紙,各種報紙!比如《參考消息》,《商報》

  這一點,也是非常非常重要!我今天也徹底看明白了這一點!

  三,一定要做有準備的人,以前經常聽別人說“上帝只會眷顧有準備的人”,今天大徹大悟,并且親身體驗過這句話,在機會面前,你有足夠的知識和實踐儲備才行!!!否則你抓不住!!但是,什么是機會?什么是對你有用的機會?這就需要第一條和第二條,你對大量信息處理之后,你才能做出正確的判斷,確定那是一個機會還是陷阱,是自己能利用的機會還是別人的機會。

  四,你一定不能懶惰,你一定要掌握你從事行業的核心技術,你一定要玩轉你所在的公司!千萬不能只做你那一點點小小的工作,你的想法是這樣的“我工資就這么點,我多做了活,也不給我漲工資,我就做分配給我的這點活就行,別人的事我才不管呢,我幫他忙又不給我漲工資,我才懶的管呢”,我告訴你吧,老板最不敢裁的是誰?這么給你說吧,你整天只會做你那點小事的話,你的競爭力并不會高,當然了,除非你掌握著最最核心的東西,你無法替代,但是我認為,你肯定不是這種人。

  五,老板最有可能“裁”誰?

  老板裁人,最先從哪下手?公司的人由于性格特點等原因會很自然的形成好幾撥人,往往有些人比較孤立,或者更有甚者,比較反叛,不合群,那么,這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人,公司很現實,利益至上!

  六,我們經常會這樣想,比如我是從事IT行業的,那么我經常這樣想,如果我早生10年,20年就好了,因為現在網絡上的所有賺錢的行業,現在都被占了,被瓜分了,B2B市場有阿里巴巴和淘寶,支付平臺有支付寶,誠信通,搜索引擎市場有百度、GOOGLE、雅虎,網上商城有亞馬遜,當當網,門戶網站有新浪,網易,娛樂聊天市場有騰訊QQ,下載市場有迅雷,QQ旋風,在線電影市場有迅雷,百度,還有各種其他資源也全部被瓜分掉了,我經常感嘆為什么我沒有早生10年20年?如果我早生10年20年,我現在可能就是其中的一員,但是高人對我說“你比2000后,2010后…們早生10年,20年…”,沒錯,我得讓這些后人感嘆,為什么他們沒有比我生的早。但是,現在必須找到突破口,在浩瀚的網絡世界里找到一個還不被人知的,或者剛剛被察覺到的,或者發展并不成熟的但是確實能給人們帶來價值的東西,一定要找到這個突破口,如何能找到呢?還是上面說的第一條,第二條,交流,獲得大量信息!!

  七,價值觀的轉變,眼睛里不能只盯著錢,你必須去創造價值,為你的客戶創造價值!只要你能為你的客戶創造出價值,提升價值,那么你就會很有錢!那時候不是你去找錢,而是錢過來找你!!這里的核心就在于你是否給別人創造了價值!!

  八,平常心,高人對我說“你不要去想有一個精彩的人生,人生就是平淡的…”,平常心三個字的含義非常深,我經歷了一些事情,包括分析了一些別人的經歷,才明白這個道理,但是不是我能用文字寫明白的。

  九,如何對付“愣頭青”,大老粗,說話沖,整天有事沒事找你麻煩的人。

  1,首先,不用理他,他說什么你就聽著就行,不要和他爭執任何事情。

  2,他既然能挑你的刺,說明你在某方面確實讓其抓到把柄了,而一般人往往就和這個人對著干,他說你什么,你偏偏不改正,反而認為自己是對的,于是更加強化這個錯誤,而不改正錯誤的原因恰恰是因為慪氣,你心里一定是這樣想的“我就不聽你的,我要是聽你的,那就是我屈服于你了,我要證明我比你對,你必須屈服于我!”。心態的轉變非常非常重要,你必須強制轉變自己的心態,你改正一個錯誤,收益者是你自己!別跟自己過不去。一定要把心放寬,此時此刻,我才真正明白了什么叫海納百川,我曾經自以為自己是海納百川,實際上,自己像傻子一樣。

  3,你一定要把工作做到那個人之前,讓其無話可說,挑不出刺。

  十,做技術的人員的悲哀就是永遠抬不起頭,這一點你不用跟我爭論,你可以舉例說誰誰誰就是做技術的,后來怎么怎么發了,如果你舉這種例子,我認為你很可笑,因為那個人已經不是做技術的了,他正是因為像第一條第二條說的那樣,他掌握了大量信息,做出了正確判斷,找到了商機,找到了突破口,他已經是商人了,不是技術了,這一點我不想說太多了,做技術的人員的悲哀就是抬不起頭,翻不了身,所以現在大量的技術要去轉向管理,你記住,如果你不善管理的話,那你也就干脆不要去做技術了,除非你甘心一輩子做技術。

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