景氣開始回春，上周我在一個(gè)大型的人力資本論壇現(xiàn)場做演講，不少人力資源主管發(fā)出感嘆：真難找到物超所值的員工！

　　呵呵，看來許多職場人都該努力提升自我價(jià)值了。

　　想在職場快速自我升值，3Q very much是主要關(guān)鍵。3Q指的是IQ(技能)、EQ(態(tài)度)以及VQ(Vision Quotient，眼界)。當(dāng)你在這三方面都有大幅提升，你的職場價(jià)值也就水漲船高了。

　　一起來看看該怎么著手，為自己打造不凡價(jià)值吧！

　　一、IQ very much：更多，更專精的工作技能

　　我看過不少職場新鮮人，拿著亮麗的學(xué)經(jīng)歷眩目登場，誤以為學(xué)歷=能力，結(jié)果表現(xiàn)凄慘，嚇暈一幫主管。請(qǐng)別忘了，對(duì)公司來說，知道怎么做不重要，能夠精準(zhǔn)地做出來才是關(guān)鍵。所以，聰明的職場人會(huì)不斷在專業(yè)技能上精益求精。

　　一位在金融界工作5年的女孩，雖然已經(jīng)有了幾張從業(yè)證書，仍在下班后去研究所進(jìn)修投資理財(cái)?shù)南嚓P(guān)課程，問她為何要如此辛苦，她說：“只有不斷學(xué)習(xí)，才能維持高度競爭力！”

　　Bravo!

　　另外，“多技能員工”時(shí)代已經(jīng)來臨，能多擁有其他技能，你就能打造自己無法被取代的附加價(jià)值。

　　一位年輕的人事專員用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修，取得心理咨詢師執(zhí)照及職業(yè)生涯規(guī)劃師執(zhí)照，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要為員工安排心理講座時(shí)，他的心理學(xué)專業(yè)知識(shí)就派上了用場，他精準(zhǔn)的判斷眼光，為公司找到了優(yōu)秀講師，令主管大為贊賞。

　　二、EQ very much：更好，更積極的工作態(tài)度

　　相信你早已聽過，一個(gè)人的工作表現(xiàn)=20%IQ+80%EQ，因此提升EQ，當(dāng)然是職場自我升值的直通車。

　　管理學(xué)家們把員工的工作情商，視為是公司的“情緒生產(chǎn)力”，情商高手當(dāng)然身價(jià)不菲。而高情商的工作者所需具備的一大特質(zhì)，就是“搞定事情，也搞定心情”的執(zhí)行力。

　　想要圓滿地搞定事情，你我首先得培養(yǎng)出宇宙無敵的負(fù)責(zé)敬業(yè)態(tài)度。

　　我曾經(jīng)聘用過一位自稱“十分負(fù)責(zé)”的秘書，請(qǐng)她打封電郵寄出，結(jié)果客戶沒收到，問她，她卻兩手一攤：“你只要我寄出，又沒有說要跟客戶確認(rèn)……”我暈！

　　真正負(fù)責(zé)的員工，不只是完成任務(wù)，更是要完成工作目標(biāo)。例如，準(zhǔn)時(shí)去和客戶開會(huì)并做記錄，只是完成任務(wù)；而和客戶維持良好關(guān)系，了解客戶需求并想出解決方案，協(xié)助公司順利完成銷售，才算是達(dá)成目標(biāo)。所以當(dāng)老板交代任務(wù)時(shí)，價(jià)值不菲的你會(huì)更仔細(xì)思索：“該怎么做，我才能完成工作目標(biāo)，而非只是手上任務(wù)？”

　　話說回來，有些人很能搞定事情，卻陪葬了大伙的心情，令人痛恨不已；而職場情商高手是人際關(guān)系專家，會(huì)發(fā)揮良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神，讓大伙兒在成功的同時(shí)，工作心情指數(shù)也更上層樓。

　　一位在IT界工作十年的基層主管，遭遇晉升瓶頸，主要原因在于他與另一部門總是摩擦不斷。在老總語重心長的點(diǎn)撥之后，他改變作風(fēng)，學(xué)會(huì)了憤怒管理及雙贏的談判方式，下次升遷時(shí)，他是第一個(gè)被點(diǎn)名高升的對(duì)象。

　　能搞定事情，又能搞定心情，你就是樂在工作的執(zhí)行能手！

　　三、VQ(Vision Quetient) very much：更高，更長遠(yuǎn)的工作眼界

　　我曾經(jīng)聽一個(gè)大企業(yè)的老總說：“庸才做的是工作，而人才做的是事業(yè)！”真是一語中的！真正有價(jià)值的員工，看待自己的崗位會(huì)有更高的視野。請(qǐng)放下顯微鏡，拿起望遠(yuǎn)鏡，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)自己不只是在上班，而是在完成自我實(shí)現(xiàn)的使命。這么一來，你就會(huì)把每一個(gè)任務(wù)當(dāng)成是自我積累的挑戰(zhàn)，也就不會(huì)斤斤計(jì)較當(dāng)下的個(gè)人得失。

　　我大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)在一家廣告公司工作，一個(gè)女實(shí)習(xí)生總是笑臉迎人，樂于把工作攬?jiān)谏砩希�主�?dòng)為大家效勞。她的口頭禪是：“謝謝你給我機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)成長！”后來，學(xué)歷不高的她成了我們這個(gè)部門不可或缺的團(tuán)隊(duì)一員，結(jié)果經(jīng)理高升，深受重用的她成了新任總經(jīng)理秘書。

　　對(duì)想成為有價(jià)值的人而言，工作上沒有“份外”的活，聰明的你會(huì)欣然接受每一個(gè)工作上的挑戰(zhàn)。

　　更高的眼界也包括了“公司擁有者”(company ownership)的心態(tài)。對(duì)了，就是把公司當(dāng)成是自己的公司。每做一個(gè)決定，每想一個(gè)計(jì)劃，都用“我是公司老板”的心態(tài)來計(jì)劃及執(zhí)行。這下，你就會(huì)做出對(duì)公司有利，而非只讓自己受益的決定，也就體現(xiàn)了自己對(duì)企業(yè)的不凡價(jià)值。

　　掌握了以上的自我增值原則，你就能成為3Q very much的職場搶手明星，而你的老板，也就因你超有價(jià)值的貢獻(xiàn)，會(huì)滿意地對(duì)你回應(yīng)：“Thank you very much！”