隨著信息化技術的快速發展，傳統的招聘工作與互聯網結合得更加緊密，使招聘渠道更為多樣化，招聘效率更高。SNS、Twitter、Linkedin、BBS、Blog……這些互聯網流行的東西已經進入我們的視野，并逐步成為招聘人員的新裝備。

　　一、SNS：活用人脈關系做招聘

　　1、認識SNS

　　SNS，全稱Social Networking Services，即社會性網絡服務，指幫助人們建立社會性網絡的互聯網應用服務。SNS的另一種解釋是Social Network Site，即“社交網站”或“社交網”。嚴格來講，國內SNS并非Social Networking Services（社會性網絡服務），而是Social NetworkSite（即社交網站），比如以人人網（校內網）、開心網、天際網、Myspace、等幾個SNS平臺。

　　2、如何用SNS做招聘

　　利用SNS進行招聘主要是利用人脈關系來拓寬人才來源，原理是“從熟人介紹熟人”，形成人脈關系的鏈條，一傳多，多傳多，利用網絡這一低廉而快速的平臺。招聘人員只要找到一個目標突破點，建立相關目標群體網絡的速度會非常快，使得招聘成本的降低與招聘效率的提高。在SNS中，在朋友圈內關系往往真實度較高，較為可靠，互相之間不存在所謂的網絡“假面具”，因此通常會采取實名制與真實的個人信息，這有利于招聘工作的順利開展。

　　筆者在招聘研究網、人和網、開心網、白領網等社交網站都注冊了會員，當有相關招聘職位時，就在網站上搜索目標群體的信息，相關信息包括人才所在的行業、工作單位與職位。利用這些網站招聘到了不少中基層崗位人才，甚至招聘到個別高層管理人才。當你找到一個人選后，如果他不合適或沒有意愿，最重要的是要他繼續推薦幾個人選，這才能發揮SNS最大的作用。

　　二、Twitter：隨時隨地傳遞招聘信息

　　1、了解Twitter

　　“Twitter”在英漢詞典中的解釋為“（鳥等）吱吱叫”，Twitter（中文稱：推特）是國外的一個網站，它利用無線網絡、有線網絡、通信技術進行即時通訊，是微博客的典型應用。它允許用戶將自己的最新動態和想法以短信息的形式發送給手機和個性化網站群，可讓你播報短消息給你的朋友或 “followers（跟隨者）”它也同樣可允許你指定哪個你想跟隨的Twitter用戶并讀取他們發布的信息。

　　目前國內也出現了許多類似Twitter的網站，比如新浪微博、說說、飯否、嘰歪、貧嘴、Fexion網、我燒叨叨等等十余家網站，其主要優勢是與國內移動通訊服務商、即時聊天工具的綁定。

　　2、如何利用Twitter做招聘

　　對于招聘人員來說，Twitter的優勢與便利之處就是可以在手機上使用，并且與電腦一樣方便使用，可以隨時隨地發布動態與招聘的信息企業。當你擁有一個Twitter帳號后，就可把你的用戶名告訴你的朋友，或者發送你位于Twitter個人頁面鏈接給他們。另外利用Twitter可以發布公司信息、產品信息與個人動態，構建企業、產品與個人職業品牌，Twitter的即時性和分享性讓一個消息可以迅速遍布有相同興趣愛好的group、 team，并引發用戶之間的互動，讓他們把信息轉發給其他好友。

　　在國內做得比較好的是新浪微博，當你注冊后，你就可通過手機號碼與個人微博鏈接，在短時間內你就可以形成了一個“粉絲”群，所有這些粉絲都可以讀取或訂閱你發布的消息。可以隨時發布招聘信息，但發布的消息都被限制在140個字符之內，利用該渠道你可以跟相關的朋友進行快速溝通，比如你可以發布： “某集團性企業急聘財務總監，工作地深圳，薪酬待遇優厚，職業發展空間大，有意者請與……聯系。”另外，Twitter是完全免費的，可以節省招聘成本。

　　三、Linkedin：將招聘與商務價值相結合

　　1、了解Linkedin

　　Linked是一個“高效”、“安全”并且“有商務價值”的“白領SNS提供商”。它的特點是高效、無干擾，用戶之間的關系會得到嚴密的保護。 LinkedIn專注于商務功能，并且提供付費服務，這體現了它具備提供高質量商務社交服務的能力。LinkedIn比較適合白領使用，尤其是有國際業務的企業員工或者自由職業者。LinkedIn目前以國際業務為主，但強調行業性，而非地域性。

　　2、如何利用Linkedin做招聘

　　Linkin的策略和MSN相似，它是商務SNS，在招聘與獵頭領域有很大的市場空間，據說08年有7500萬-1億美金的收入。 LinkedIn正在和Monster、Hotjob等美國幾大招聘網站合作，應聘人在這幾大網站找到想應聘的職位后，可以利用LinkedIn搜索出招聘者與本人之間的關系網，然后能通過LinkedIn的Inmail等功能找到合適的推薦人介紹，甚至可能與招聘者取得直接聯系。

　　對于招聘人員來說，可以借助Linkin先找到優質的中間人，進而找到其他優質的候選人，特別是行業性的中高級人才，比如白領或商務人士。但在 LinkedIn的網絡體系中，獲取三層以內聯系人的資料是免費的，如果想聯系三層關系以外的人，就需要使用商務賬戶。除了商務賬戶，企業可以與 LinkedIn合作發布招聘廣，吸引優質的意向候選人。

　　四、BBS：針對高校學生與專業性人才的營銷手法

　　1、了解BBS

　　BBS的英文全稱是Bulletin Board System，就是“電子公告板”。在BBS上，大家加入感興趣的論壇，可以對自己所看到的、聽到的、想到的任何一件事做出評論，一個好的帖子可能會獲得很多人的支持。

　　BBS的應用起源于高校，逐漸擴展到社會大眾。當前中國主要BBS有：水木社區（源自清華大學，社會BBS）、北郵人論壇BBS（北京郵電大學 BBS，高校BBS）、南大小百合BBS（南京大學BBS，高校BBS）、日月光華BBS（復旦大學官方BBS，高校BBS）、新一塌糊涂BBS（源自北京大學，社會BBS）、觀海聽濤BBS（哈工大，高校BBS）等。另外，BBS網站還發展為一些專業性的社區，它按照行業或專業類別劃分，除了能覆蓋業內人士，很多都逐漸發展為招聘專業人才的陣地。

　　2、如何利用BBS做招聘

　　招聘人員在開展校園招聘過程中，利用BBS在學生中進行廣泛宣傳推廣，發動更多的學生聚集到論壇中來發帖與頂貼，有個企業集團在校園招聘前期專門啟動了“BBS病毒性營銷”項目，轉發與頂貼最多的人將得到獎勵，這對校招起到了很好的宣傳效果。

　　對于社會招聘工作，可以收集些規模較大、人氣較旺的網站論壇，發布一些專業實用性的帖子，在帖子尾部寫下自己網址的鏈接，鏈接到企業的招聘信息。

　　對招聘人員最有價值的是垂直社區的網站，也就是專業性的論壇，比如招聘研究網囊括招聘領域各種資源，凝聚了國內招聘領域的眾多中高級人才，在這里可以與全國各地眾多招聘專業人士交流，可以搜索到招聘相關資料、工具、文章、討論帖子，可以搜索企業通訊錄與中高級人才信息，可以自由發布企業招聘信息，還可建立“伯樂堂”博客并開辟社區等。其次，可在招聘研究網中創建與發起自己關心的話題，吸引有興趣的朋友參與討論，比如通信行業的招聘人員可以創建通信行業的HR交流圈，并發起關于通信行業人才發展趨勢、營銷高級人才招聘等討論主題，與同行業HR交流信息，互換資源。

　　五、Blog：通過職業品牌尋找人才

　　1、了解Blog

　　Blog的全名是Web log，中文意思是“網絡日志”，后來縮寫為Blog，是集豐富多彩的個性化展示于一體的綜合性平臺。而博客（Blogger）就是寫Blog的人，博客是那些習慣在網絡上出版、發表和張貼個人文章的人，利用Blog可以迅速便捷的發布自己的心得，及時輕松地與他人進行交流。

　　2、如何利用Blog做招聘

　　隨著博客的興起，各大搜索引擎（如Google、Baidu等）紛紛推出了博客搜索功能。對于招聘人員來說，Blog搜索是一個很好的辦法，就是搜索職業人士的博客，比如搜索財經類、法律類、人力資源類精英人才的博客。這些職業人士通常定期更新自己的博客，招聘人員可以在上面留言，并獲取其聯系方式，與其就企業招聘事宜進行單獨溝通。

　　其次，招聘人員可以建立自己的招聘博客，塑造自身的招聘職業品牌，定期發布企業招聘信息，再把博客進一步推廣，吸引更多的流量，有時候會有意外的收獲，說不定哪天就收到意向候選人的郵件或電話。

　　工欲善其事，必先利其器。招聘人員需要拓展各種新的招聘渠道，特別是增進對互聯網發展趨勢的了解、把握與應用，才能使招聘更有成效，以適應21世紀人才競爭的需要。