遇到情商差的人，要冷靜。

　　王女士的鄰座同事，脾氣不好、情緒控制力很差，經常因為一點小事大發(fā)脾氣，對別人大吼大叫，毫不顧及他人的感受。每當這位同事發(fā)脾氣，王女士都會情緒低落，覺得受到了傷害，認為他是沖著自己來的。

　　其實，面對這種情商差的“火藥桶”，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因為對方若能處理好自己的情緒，也不會發(fā)出赤裸裸的憤怒和怨氣。

　　盡管有些同事的脾氣不像“火藥桶”那樣恐怖，但如果有位同事整天在你耳邊喋喋不休，不停抱怨，你的心情也好不到哪去。有些人把這樣的同事叫做“苦菜花”。據美國《華爾街日報》報道，那些愛抱怨的人，常常攪得同事們無法好好工作。

　　假使碰到那些喜歡抱怨或想法消極的“苦菜花”，可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨，真誠地對他們的境遇表示同情，然后再引導他們關注一些正面的事務；或是把焦點拉回到工作中來：“有些事就是不合理，可我們現(xiàn)在該怎么遇到興風作浪的人，當面質問。

　　遇到興風作浪的人，要當面質問。

　　職場上那些喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的家伙，往往讓人防不勝防。雖然講八卦、傳八卦反映了人的天性，可以滿足內心窺探別人隱私、評點他人短長的欲望，但八卦講久了，很容易讓自己陷入是非之地。

　　因此，最好少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事散布你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什么……不知道是不是個誤會？”一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。

　　對愛挑剔的人，要先考察他們的動機。

　　有時我們會遇到苛刻的同事或上司，此時不妨先考察一下，挑剔背后的動機是什么？是他本身對自己、對工作的要求就很高，還是要借此來打壓別人？

　　遇到要求高的領導，不妨欣然接受對方的批評和建議，視他為鞭策自己成長和進步的“貴人”。如果實在被對方逼得喘不過氣來，也不妨適度表達一下自己的感受，例如：“你的標準真高，我們都達不到。”意思是提醒對方，別總是追求完美。

　　但如果批評者“暗藏殺機”，也別被他打倒了。著名心理學家戴爾?卡耐基說：“批評往往是掩飾的贊美。”因為你已經引起別人的嫉妒和眼紅，是非難免隨之而來。但是，盡量不要把同事視為競爭者或敵人，要知道，那些大腦里沒有共贏概念、只想自己掌控一切的人，是無法在職場中長期生存的。

　　最后，要多增強自己的調適能力和工作上的自信心，在工作之外找到其他平衡的窗口宣泄情緒，例如選擇固定的健身項目，培養(yǎng)自己的興趣。此外，也可以積極建立工作上的支持系統(tǒng)，找積極樂觀的同事為你打氣。同時，還要注意加強自己的信念，培養(yǎng)對事對人的觀察能力，養(yǎng)成不畏逆境的心態(tài)。

　　“怎么辦？能怎么做？”引導他思考解決方案。

　　如果他繼續(xù)抱怨，不妨采取“敬而遠之”的策略，不要經過他們的座位，對他們的抱怨也不要有所反應，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來騷擾你了。