個人權力就是個人魅力，與他人溝通和給人以激勵的能力，以及領導才能。定位好自己的個人權力，就會持久地發展。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”、“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償的感覺。

　　人際關系權力來自在工作中所建立、培養和保持的關系網和朋友圈；來自公司內其他部門的同事。現代人都很重視人際關系。人際關系處理好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質量。而人際關系如何，取決于個人的處世態度和行為準則。

　　職位權力直接與公司組織結構中的地位有關。公司業主、總裁和首席執行官有很大的職位權力，而接待員、辦事員或勤雜人員一般沒有什么職位權力。定位準確，就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。
 
　　知識權力是對具體工作、所在部門、機構的某種特殊專長或知識。會善用自己的資源，集中精力地發展，而不是“多元化發展”，這是職業知識發展的一個規律。

　　任務權力存在于分配的工作任務中，有些工作其本質上較其他工作對公司的健康發展更為重要。比如說銷售人員，其工作是通過銷售產品和服務來為公司賺取利潤，他們通常有較高的任務權力。定位準確，就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任。定位不準，就好像游移的目標，讓人看不清真實的面目。