公司最近考核工作可能要涉及你的職位升降。也許你工作努力，成績不錯(cuò)，全公司都承認(rèn)你是個(gè)敬業(yè)的人，但是，新的聘任書下來，你發(fā)現(xiàn)，跟你一同進(jìn)公司的同事職位上升了，而你還在原地踏步。可能情況還要糟糕一點(diǎn)：他比你來得晚，卻比你“爬”得快、升得高。再糟糕一點(diǎn)，他居然成了你的領(lǐng)導(dǎo)……盛怒之下，你會(huì)怎么做？

　　犯傻行為種種

　　一氣之下辭職不干

　　公司里兩個(gè)同時(shí)來的女孩，業(yè)績都不錯(cuò)，到年底聘任之前，全公司都在傳，說兩個(gè)人都要“升官”。她們都做好了準(zhǔn)備，連下一年度的工作計(jì)劃都提早做好了。可是，“官”位只有一個(gè)，結(jié)果只能是一個(gè)上去，一個(gè)不動(dòng)。不動(dòng)的那個(gè)心里不服，一沖動(dòng)就辭職了。

　　雖然她在另一家公司里升了職，但畢竟到一個(gè)新的環(huán)境，一切都要重新開始，又費(fèi)了一番周折。同事都很為她惋惜，如果她不走，完全可以到別的部門去，做出一番更大的成績。不要一氣之下提出辭職。

　　公然表示不高興

　　職場(chǎng)上是特別忌諱公然表示自己不高興的。你可以不高興，但是你不能把它放在臉上，因?yàn)槟菚?huì)影響到別人，也可能會(huì)給別人以可乘之機(jī)--他們會(huì)說閑話：瞧，領(lǐng)導(dǎo)新提拔上來的那人不行吧，連他們自己部門的人都不服氣。這不是給人把柄嗎？

　　故意撂挑子

　　有的人心里不高興可嘴上不說，你看他整天比誰都高興似的，問他他也說支持、配合新領(lǐng)導(dǎo)什么的，可實(shí)際上呢，他不干活兒了，整天嘴上“畫餅”，就是不干事。甚至休起病假來，其實(shí)誰都知道他什么毛病也沒有。在發(fā)小脾氣前，先得想想，自己倒是出了口氣，心里痛快了，可最終損失的是誰、是什么呢？是你自己，是你自己的名聲。

　　栽贓陷害

　　“有錯(cuò)誤要揭發(fā)，沒有錯(cuò)誤制造錯(cuò)誤也要揭發(fā)”，這不僅違背了職場(chǎng)規(guī)范，簡直就是不顧“江湖道義”了。可是，若要人不知，除非己莫為，缺德事早晚會(huì)大白于天下，那時(shí)候，不僅現(xiàn)在的公司肯定不會(huì)留你，就是別的公司，如果知道了這種惡行，還會(huì)讓你去工作嗎？所以，栽贓陷害別人，等于“自絕于人民”。

　　心理篇：澆滅心頭火

　　步驟一：平息妒火，接受自己

　　誰趕上這樣的事心里肯定都挺窩火的。但嫉妒帶不來加薪，與其讓嫉妒充斥著你的日子，不如先平息了妒火，接受自己更實(shí)際。人只有先接受自己，才能追求更好，否則你只有難受。雖然沒有升職，但做一個(gè)不可替代的員工，其價(jià)值可能并不比做一個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)小。

　　步驟二：放棄攀比認(rèn)清自己

　　原本你并不很看重做中層干部這種工作，寧可獨(dú)善其身，自己管好自己就行了，可是，一聽比你還晚兩個(gè)月來公司的一個(gè)女孩要升職了，心里就怪不是滋味的。其實(shí)也許最適合的工作就是一個(gè)人“單打獨(dú)斗”，你是好士兵，但不是好元帥。人都說不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，可反過來說，不是想當(dāng)將軍的士兵就一定能當(dāng)將軍的。

　　步驟三：學(xué)習(xí)別人提高自己

　　也許提上去的那個(gè)人真的不錯(cuò)，也可能他其實(shí)不如你。但更高層的領(lǐng)導(dǎo)把他提上去總是有理由的。比如，他可能會(huì)“來事”，他人際關(guān)系比你處得好；也許從純業(yè)務(wù)的角度來講不如你突出；但是，做管理工作更多的是要看他如何與別人相處，如何把一幫人團(tuán)結(jié)起來。他升上去總有長處，遇到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的失敗，不如看看他的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)學(xué)他的長處。這樣不僅能調(diào)適你那正往火山方向發(fā)展的心理和脾氣，更能讓你有所收獲。

　　行動(dòng)篇用自己的努力說明一切

　　強(qiáng)大自己蓄勢(shì)待發(fā)

　　每一個(gè)對(duì)自己有所要求的人都會(huì)有這種不服輸?shù)男睦怼２环�輸是好事，如果沒有這種勁頭，進(jìn)步從何而來？你可以在心里給自己使勁：既然你跟對(duì)手的基礎(chǔ)差不多，為什么下一次就不能是你上去呢？你努力工作、努力學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)越來越突出，“光芒”甚至已經(jīng)“掩蓋”了你的上司；到下一年度應(yīng)該聘任的時(shí)候，你甚至可以直接去找老板談?wù)勛约旱南敕ǎ�告訴他除了大家都看到的以外，你還有什么優(yōu)點(diǎn)，還有哪些長處沒有發(fā)揮出來。既然你有這個(gè)想法，那就去做，強(qiáng)大了自己之后，升職就是你的。Just do it。

　　盡力配合保持自我

　　每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡能與別人合作的員工，所以當(dāng)你收拾好心中的一絲怨氣，還是要把主要精力投入到工作中。對(duì)于剛上任的領(lǐng)導(dǎo)，盡自己所能地去配合他，他吩咐你的工作你都要努力做好，讓你的團(tuán)隊(duì)留給別人團(tuán)結(jié)融洽的印象，讓你自己留下容易相處寬容大度的印象。但很團(tuán)結(jié)并不表示你就沒有自己的想法、自己的見解。做好上司要你做的事情并不意味著你要做一個(gè)機(jī)器人，記住，任何時(shí)候都要做一個(gè)有頭腦的員工。而一旦你是用“腦”去做事的，所有的人全看得見，而你也會(huì)得到你所期望的。

　　分析篇什么阻礙了你的升職計(jì)劃

　　在職業(yè)生涯里，僅僅因?yàn)楣ぷ鞒錾�并不能夠保證自己在公司里穩(wěn)步提升，當(dāng)你在升職大戰(zhàn)中失敗的時(shí)候，應(yīng)該仔細(xì)分析一下是什么使你宏偉的升職計(jì)劃受到了阻礙。

　　阻力來自上司

　　提職也好，加薪也罷，你的前途和命運(yùn)有絕大部分的“股份”握在上司的手里。所以，同上司的關(guān)系、溝通是關(guān)系到升職計(jì)劃能否成功的關(guān)鍵。通過溝通才能使你的上司了解你的工作作風(fēng)、確認(rèn)你的應(yīng)變與決策能力、理解你的處境、知道你的工作計(jì)劃、接受你的建議，這些反饋到他那里的資訊，讓他能對(duì)你有個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià)，并成為你日后能否提升的考核依據(jù)。另一不容忽視的因素是你與上司的距離。不論什么時(shí)候，上司就是上司，即使你們的關(guān)系很不一般，也不意味著對(duì)他可以沒有敬畏和恭維，保持適當(dāng)?shù)木嚯x很重要。如果和上司走得過近，在有晉升機(jī)會(huì)時(shí)，他更會(huì)仔細(xì)斟酌，以免給人留下“任人唯親”的口實(shí)。

　　阻力來自同事

　　千萬不要以為只要得到上司的賞識(shí)，就可以飛黃騰達(dá)。在提升你做高職之前，上司一定會(huì)去了解你和同事的關(guān)系怎樣。競(jìng)爭(zhēng)和利益使得職場(chǎng)中人際關(guān)系顯得尤其微妙。有時(shí)你會(huì)遇到一些喜歡挖“墻角”的人，他們以背后議論、譏諷別人為樂事，又愛在上司面前打小報(bào)告，即使不把黑的說成白的，也會(huì)說成是灰的。這些瑣碎無聊的人與事也會(huì)對(duì)你能否盡快晉升起著一些不大不小的作用。與自己平級(jí)的同事中，確實(shí)有你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但不論你內(nèi)心想法是什么，一定要在對(duì)方心里留下這種印象：如果其他同事在我們之前得到晉升，一定要為他們感到高興，不要把任何一位同仁視為敵人，不過這也不意味著對(duì)任何一位同仁都像朋友般對(duì)待或視若莫逆。

　　阻力來自才能不足

　　如果把正在前進(jìn)的你比作一輛疾駛行進(jìn)的電瓶車，那能力和才智與知識(shí)則是電瓶中的蓄電量。為了自己的晉升計(jì)劃得以順利進(jìn)行，你必須清楚自己的弱勢(shì)所在，列出學(xué)習(xí)日程：比如學(xué)車、學(xué)專業(yè)知識(shí)、了解新科技的走向，都應(yīng)該有個(gè)條理和學(xué)習(xí)計(jì)劃，是專門利用八小時(shí)以外的時(shí)間，還是上班時(shí)就能向其他同事學(xué)習(xí)討教，或是專門抽出時(shí)間做突擊培訓(xùn)。

　　同時(shí)也要學(xué)會(huì)在最佳的“角度”及“鎂光燈”下展現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面，比如你雖然不是很懂策劃，但是對(duì)市場(chǎng)有很強(qiáng)的洞察力，那你不妨在會(huì)上大膽地向有關(guān)人員提供相關(guān)信息；雖然你的口才不好，但是寫起總結(jié)、計(jì)劃或報(bào)告卻如行云流水，那你就盡量用文字與上司進(jìn)行溝通以引起他的欣賞。

　　不過還有一個(gè)細(xì)節(jié)不能忽視，這就是注意你的服裝及儀容，在凌亂、隨意或俗艷、花哨的服裝儀表下，又怎能奢望有優(yōu)異的績效表現(xiàn)和創(chuàng)新并讓上司放心地對(duì)你委以重任？

　　奇招篇為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)

　　你每晚超時(shí)工作，甚至周末也從不放松，也能快捷及冷靜地處事，但仍然沒有升職的跡象。怎么辦？為自己制造傳言吧！

　　讓同事、助手，總之是愛竊竊私語的人，助你扶搖直上、平步青云。因?yàn)檫@就等于間接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，萬一被戳穿了便會(huì)“千年道行一朝喪盡”。你只須播下種子，別人就會(huì)將你做事如何地盡力、高效傳播開去。

　　傳言一：“他被很多獵頭公司覷中”。這就如男女關(guān)系一樣：“瘦田沒人耕，耕開有人爭(zhēng)”。若你被另一間公司垂青，身價(jià)自然倍升，你只須對(duì)同事簡單地說：“我接到某某公司某先生的電話，你認(rèn)識(shí)他嗎？”對(duì)方自然會(huì)問你關(guān)于某公司的事，你可以照直說出來。假若沒有其他公司向你垂青又怎樣辦？那你可盡量增加與其他公司的朋友或工作伙伴約會(huì)。就算只是吃午餐，也別忘記作悉心的打扮，這樣便像是“獵頭”的對(duì)象了。

　　傳言二：“他認(rèn)識(shí)很多權(quán)威人士”。你若希望在行業(yè)內(nèi)扶搖直上，你應(yīng)了解公司的高層，以及這行業(yè)來自世界各地的權(quán)威人士。

　　這并不代表你要與那些重要人物約會(huì)，你可以多閱讀行內(nèi)的雜志，使自己熟悉他們。然后便可與同事提及這些重要人物的背景和軼事，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)便可接觸這些人物，別忘記把握贊賞上司的機(jī)會(huì)。在旁人眼中，是不易分辨你和這些重要人物的關(guān)系是否密切的，最重要的是你與重要人物的名字扯在一起，成為辦公室中的話題。

　　下一步是懂得挑選合適的時(shí)機(jī)和態(tài)度，如果你常常提及那些重要人物，很可能被人識(shí)破，甚至覺得你很討厭。所以要注意讓別人覺得你是謙虛的，例如指出能和某某先生合作真是幸運(yùn)，并能從他身上學(xué)到很多東西。

　　傳言三：“她是多才多藝的”。當(dāng)別人知道你有多方面的才藝，會(huì)覺得你是一個(gè)全能的人。例如在美術(shù)、運(yùn)動(dòng)、社會(huì)服務(wù)方面的表現(xiàn)可塑造你的形象、創(chuàng)作力豐富、專注和有愛心。你也可以將你的作品展示于辦公室，以引起別人的注意，如果你夠幸運(yùn)的話，這可能是公司高層與你展開對(duì)話的機(jī)會(huì)。切忌讓娛樂影響你的工作，若你因?yàn)椴逝哦�遲到早退，是會(huì)令上司不滿的。