中國鞋網(wǎng)11月13日訊，時過境遷，造化弄人。

　　2001年9月，中國輕工業(yè)聯(lián)合會、中國皮革協(xié)會授予溫州市“中國鞋都”榮譽稱號，之后5年，溫州鞋業(yè)高歌猛進(jìn)，成為了中國鞋業(yè)的先鋒。然而，“中國鞋都”這個昔日“光芒四射”的區(qū)域經(jīng)濟品牌卻在2009年的深秋黯然失色，與溫州“霸力”灰飛煙滅相對照的是廣州百麗上市的一路凱歌，安踏上市后在運動市場的一帆風(fēng)順，達(dá)芙妮、李寧、雙星扶搖直上。

　　今天，殘酷的現(xiàn)實擺在了溫州鞋業(yè)的面前，百麗國際近200億的年銷售額幾乎對等了溫州前30名內(nèi)銷鞋企的總銷售額，曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的溫州鞋業(yè)猶如美人遲暮， 在她蹣跚的步履中很難再見昔日的風(fēng)光。當(dāng)然，滄海桑田，一切皆有可能，如果除去溫州鞋業(yè)疾速“老化”的病根，溫州鞋業(yè)一定會再現(xiàn)昔日輝煌的。

　　突破“管理家族化”，構(gòu)筑鞋企運營力

　　昔日的溫州模式最值得渲染的是家族制企業(yè)，溫州鞋業(yè)崇尚“打仗親兄弟，上陣父子兵”，這家族化管理意識成為了溫州鞋老板的單向思維。縱觀溫州鞋業(yè)，家族成員不僅僅是鞋企的所有者也是經(jīng)營者，鞋企的經(jīng)營運作完全靠血緣、親緣、地緣紐帶維系。據(jù)調(diào)查，溫州市鞋企所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)不分離的企業(yè)占50%以上，溫州鞋企在初創(chuàng)階段，管理者大權(quán)在握，獨斷決策，起著一定的積極作用，但隨著信息化時代的來臨，家族式管理的局限性就越來越突出：1、家長式的獨斷專橫決策導(dǎo)致鞋企投資的隨意性與非持續(xù)性。2、沒有投資主體的多元化，很難建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。3，家族意識和制度化的企業(yè)規(guī)范矛盾日益加劇，企業(yè)的命運全部押在老板的個人素質(zhì)上。

　　老板意志是溫州鞋企興衰的關(guān)節(jié)點，這一點在高速發(fā)展信息化時代恰恰是溫州鞋企最要命的缺憾。一個人有多少智慧？三個臭皮匠還賽過諸葛亮呢！何況溫州鞋老板的文化修養(yǎng)溫州人早已心知肚明，即便是溫州鞋老板有多么果敢、仗義、睿智、偉大，但文化的局限性決定了一個人的判斷和行為。一些溫州鞋老板很現(xiàn)實，講實際，對“虛”的東西或不屑一顧或知之甚少，甚至認(rèn)為企劃部、人力資源部、行政部、宣傳部都可以從鞋企編制中刪去，只要有生產(chǎn)銷售隊伍就行了，其他的都可以借助咨詢公司和廣告公司來完成。但那些“站得高看得遠(yuǎn)”的咨詢公司有多少時間滲透到溫州鞋企的經(jīng)營細(xì)胞中？他們會不會全神貫注地理解你的企業(yè)？試想，把身家性命都押在外公司上，這樣的鞋企能走多久？

　　所以，溫州鞋業(yè)要突破“管理家族化”首先必須提高鞋老板的文化素養(yǎng)，創(chuàng)新其經(jīng)營意識；其二，吸收國外企業(yè)的先進(jìn)管理理念，結(jié)合企業(yè)的實際，不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新，規(guī)范企業(yè)制度，改變“寧為雞頭，不為鳳尾”、“肥水不流外人田”的小作坊思想，實現(xiàn)制度化管理；其三，充分凝集企業(yè)的集體智慧，發(fā)揮企業(yè)精神的戰(zhàn)斗力量，激活和調(diào)動員工的創(chuàng)業(yè)積極性。

　　突破“產(chǎn)權(quán)單一化”，構(gòu)筑核心競爭力

　　21世紀(jì)，鞋業(yè)歷史已經(jīng)跨入了資本運營的時代，百麗、達(dá)芙妮、千百度、李寧、雙星、安踏、動向等鞋品牌紛紛上市，不僅擠壓了溫州鞋品牌的拓展市場，也資本整合了原本屬于溫州鞋的終端資源。昔日的女鞋龍頭老大百麗，上市后就收購了森達(dá)，以森達(dá)品牌沖擊一直以正裝男鞋為主市場的溫州鞋業(yè)。目前，溫州鞋企還沒有一家上市公司，由于資本實力懸殊，眼看著溫州鞋品牌原有的諸如規(guī)模生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、物流、渠道、品質(zhì)、市場力等優(yōu)勢在福建、廣州鞋業(yè)上市公司的沖擊下漸漸地消失了。

　　在溫州鞋企中，企業(yè)資本絕大部分來自于個人資本，呈現(xiàn)“產(chǎn)權(quán)單一化”趨勢。據(jù)對溫州市200家鞋企的調(diào)查資料顯示，從投資渠道看，被調(diào)查的企業(yè)中溫州老板本人投資的占50%左右，所以溫州鞋企產(chǎn)權(quán)通常是封閉的。相對于福建、廣州鞋業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化可謂是捉襟見肘。百麗國際在港上市，當(dāng)日收盤時市值達(dá)到789億港元，靠著巨大的融資，百麗正一步一步走向鞋業(yè)帝國的巔峰；安踏上市后，市值最高逼近300億，它利用20多億的融資，瘋狂地攻城掠地，2009年6月5日終端網(wǎng)點便突破6000個；不僅如此，目前包括特步、361、鴻昌爾克、野力等上市企業(yè)在內(nèi)，泉州鞋業(yè)已經(jīng)形成了一個資本化運作的品牌集群。

　　顯然，溫州鞋業(yè)實行產(chǎn)權(quán)多元化已經(jīng)勢在必行。個人的資產(chǎn)畢竟是有限的，如果沒有投資主體的多元化，企業(yè)就很難建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。所以，溫州鞋老板要有開拓意識，讓管理骨干和技術(shù)骨干分享利潤，吸納自己的股份，形成所有權(quán)的相對分散，把企業(yè)利益與員工利益緊密聯(lián)系在一起，這樣既調(diào)動骨干人員的積極性，又可以激勵員工主人翁的責(zé)任感。與此同時，不要在上市之路上舉步不前，爭取企業(yè)早日上市，從而走向鞋企的資本整合之路。　　

　　突破“人力漂浮化”，構(gòu)筑鞋企凝聚力

　　2009年，溫州鞋業(yè)的人力資源極為匱乏，來自市勞動保障部門的數(shù)據(jù)顯示，今年1-7月，溫州市勞務(wù)市場求職登記人數(shù)為132131人，但用人單位招聘人數(shù)為188062人，用工缺口粗算為55931個。員工不足，導(dǎo)致鞋企生產(chǎn)效率降低、成本上升、管理難度加大、負(fù)擔(dān)加重等一系列不良連鎖反應(yīng)。2009年，溫州鞋企員工的流失率很驚人，一些鞋企達(dá)到了80%以上。由于溫州人力市場求大于供，管理松散，挖人事件常有發(fā)生；同時，鞋企“加班不加薪”現(xiàn)象普遍，招工前的承諾在上崗后不能兌現(xiàn)，管理方式欠科學(xué)，導(dǎo)致了員工集體流失。

　　據(jù)專家分析，溫州中小型鞋類企業(yè)面臨最大的困難不是資金，不是市場，而是人才的緊缺，專業(yè)人才的缺乏成為鞋企發(fā)展的難點。營銷、企劃等崗位人才稀少，流動性大，職業(yè)經(jīng)理人運營手段和老板意識的矛盾突出：獎罰制度不分明，鞋企中“庸才的收入高于人才”、“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”的現(xiàn)象比比皆是；任人唯親，人才機制依然保持著傳統(tǒng)性，限制了企業(yè)對人力資源選擇的范圍；家族、朋友、親屬、同學(xué)，這種人際關(guān)系具有對一些人群的聚集力，相對地也意味著對另一些人群具有了相斥力；個別老板缺乏使用人才的智慧，好人才到了排他性的鞋企也會成了庸才……

　　溫州鞋業(yè)欲現(xiàn)輝煌，突破“人力漂浮化”屏障是關(guān)鍵。首先要樹立正確的人才觀，改變昔日的“只要我出錢，什么樣的人才都可以找到”的觀念，也不必“今天這里高薪聘了一個人才，明天那里挖來一個人才。”要運用科學(xué)方法，學(xué)習(xí)掌握識人、選人、用人、育人、留人的技巧，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜。其實，現(xiàn)在人的能力和品德很透明，只要細(xì)心一點，在網(wǎng)上都會查閱到人才的詳細(xì)資料；其次，建立科學(xué)的激勵機制和合理的約束機制，有意識地做好人才儲備，消除“班子不好帶，員工不好管，聽話的不能干，能干的不聽話”現(xiàn)象；三是做到感情留人、事業(yè)留人，然后才是薪水留人，給人才充分發(fā)展的空間。

　　突破“渠道陳舊化”， 構(gòu)筑市場營銷力

　　據(jù)調(diào)查，溫州鞋業(yè)步入困境，與“產(chǎn)品的同質(zhì)化、管理模式的同質(zhì)化、零售渠道的同質(zhì)化”這三個同質(zhì)化不無關(guān)系，跟風(fēng)現(xiàn)象在溫州十分嚴(yán)重，制約了溫州超大型企業(yè)的繁衍生息，要突破這一困境，零售渠道模式創(chuàng)新至關(guān)重要。

　　從來福門攤位到百貨柜臺；從批發(fā)散賣到品牌專賣店, 從品牌旗艦店到“名品進(jìn)名店”，溫州鞋的營銷渠道建設(shè)在不斷地探索與更新。在世紀(jì)跨越之時，溫州鞋業(yè)連鎖專賣模式風(fēng)靡一時，溫州鞋企專賣店的多少代表了渠道力量的強弱。隨著店面租金的不停上漲，物價與人力工資的上升，專賣店選址、裝修、導(dǎo)購員培訓(xùn)、促銷、售后服務(wù)、總部市場督導(dǎo)等等成本上升，以及一些大型連鎖商場的市場重心下移，各地零售鞋城、鞋業(yè)超市、網(wǎng)上超市迅速搶奪了一批消費者，曾經(jīng)輝煌一時連鎖專賣模式頹勢盡顯，連鎖專賣模式已顯“陳舊”，必須創(chuàng)新。那么溫州鞋業(yè)將如何突破“渠道陳舊化”呢？

　　首先要持強避弱，拓寬優(yōu)勢主渠道。今年9月，溫州市出口鞋類產(chǎn)品8015批，共計2.69億美元，同比分別增長19.95%和9.21%，外貿(mào)優(yōu)勢明顯。按溫州市委書記邵占維的分析，溫州外貿(mào)有兩大優(yōu)勢。一是遍及全球的海外營銷網(wǎng)絡(luò)。數(shù)十萬海外溫州商人在世界各地編織了一張龐大的“看得見”的營銷網(wǎng)絡(luò)。二是60多萬海外溫州人構(gòu)成的“僑貿(mào)經(jīng)濟”量大面廣；再者，堅持“名品進(jìn)名店”之路，一線品牌打入商場；最后，要拓展新型營銷渠道，加強網(wǎng)絡(luò)營銷的新型通路。據(jù)悉，2008年ZAPPOS子網(wǎng)絡(luò)銷售金額突破八億美元，中國鞋服的零售額將會從2008年的10044.1億元增長到2009年的11033.4億元，網(wǎng)上通路將會為溫州鞋業(yè)做最大的支撐。

　　《孟子•公孫丑下》：“彼一時，此一時也。五百年必有王者興，其間必有名世者。”今天，溫州鞋業(yè)雖然遭遇了重重圍困，暗啞無聲，但并不是終結(jié)，只要溫州突破以上“四化”，一定會迎來陽光熠熠的明天。

　　作者簡介：許強，筆名：譚儒、蒼狼、一路、曾瑩等，曾在多家國內(nèi)日報社擔(dān)任過首席記者。擁有 “長虹”、“皇明”、“王朝”、“今麥郎”、 “雪馳”、“啟發(fā)”、“晶牛”、“特變電工”、“稻花香”等數(shù)十個著名消費品品牌近20年的品牌策劃或新聞宣傳的實戰(zhàn)經(jīng)驗。著有數(shù)百萬字的書籍和千余篇經(jīng)濟隨筆。 所著《中國人可以說富》一書發(fā)行量突破十萬冊。 所著《大謀局》一書為中國商界熱銷書“三大局”之一。本人被評為“2008年最活躍的網(wǎng)絡(luò)寫手” 。現(xiàn)深入溫州企業(yè)，立志于鞋服行業(yè)的品牌經(jīng)營、企業(yè)管理、問題解決方案的研究和探索，為中小企業(yè)品牌宣傳和企業(yè)文化提升提供支持。