【中國鞋網】“最近地產公司的獵頭業務量大增，今年上半年還沒結束，僅地產獵頭業務的業績比去年下半年已經大漲了300%。”廣州錦田顧問服務有限公司總經理任歌最近的心情不錯。
　　
　　進入二季度，一些債務較輕、已經嘗到地產回暖甜頭的中等規模地產公司開始不惜工本挖角大公司高層。“東莞一家開發商要招一個融資總監.他們說，只要能挖得到，價錢隨便開，給幾百萬年薪都可以。”任歌表示，除了渴求融資方面的高級人才外，目前許多積極擴張的地產公司還在積極尋找可以擔任地區公司負責人的人才，開出的年薪100萬~300萬元不等，需求量占上半年房地產業務的35%~40%左右。而且最近挖角地產高層所開出的薪水已經回復到去年上半年的水平。
　　
　　早在今年初，國內不少知名地產公司就經歷了頻繁的走馬換帥時期，最為業內所熟知的包括北京香江國際總裁羅釗明轉投綠城中國(03900.HK)任副董事長，主管綠城北方片區、路勁基建(01098.HK)北京分公司副總經理李偉辭職、合生創展(00754.HK)銷售總監官小歐離職、國美明天系地產總監陳云峰跳槽華業地產(600240.SH)等都曾在當地業界引起極大關注。
　　
　　CBN記者在廣州地區的求職網站《廣州日報》求職廣場網上看到，蘇寧置業、敏捷投資等區域性地產公司正成為5月以來房地產業招聘的主力。其中，主要業務集中在長三角的蘇寧置業準備大量招聘高層，包括工程、財務、住宅銷售、市場部、招商部的總監以及副總監，廣州本土的高德置地也在大肆招兵買馬，總監級別的職位需求達三四個，基本為財務、審計、營銷等部門。

　　此外，包括雅居樂(03383.HK)、萬科A(000002.SZ)等公司也在網站上發布了近期的招聘需求，大量招聘中層職位員工。與此同時，雅居樂為海南項目高薪招聘地區總經理的消息也在業界流傳。顯然，去年底還在收縮戰線的開發商又開始急于招兵買馬，謀求再度擴張。
　　
　　而因為金融危機而暫時壓抑跳槽沖動的地產從業人員，心思也被這股招聘潮煽動起來。一家地產公司的項目銷售總監對CBN記者透露，他近期已經遞交了辭職信，打算轉投一家在廣東致力于發展市中心豪宅的中型開發商。“當時這個職位號稱是25萬的年薪，去年一度降到16萬，今年雖然加了點，但也就是20萬左右。我覺得在大公司累積的經驗已經差不多了，先到項目銷售風險比較小的地方呆一段也好，那個老板還是比較有想法，年薪也可以給我30萬。做完大盤再去做點市區盤累積經驗也不錯。”
　　
　　據了解，這些二線公司挖角的目標主要就是大開發商，尤其是廣東地區的開發商。“他們很少去挖外資公司、港資公司的高層，因為覺得他們的操作模式已經非常固定，未必適應內地的體制。相反，廣東地區的開發商比較開放，操盤經驗相對成熟，在內地城市更有優勢。”任歌表示，他們一般會針對這些大公司高層目前的年薪加價15%左右進行挖角，“最高的甚至可能加價50%”，但是具體薪酬一般是個人和老板談判后確定。
　　
　　他同時透露，地產公司去年下半年的“挖角戰”大多集中在融資類和工程管理類，因為當時資金需求和成本控制是第一位的，到了今年，趁著回暖勢頭快速銷售則成為開發商新的需求，加上開工項目增加，營銷類的老總以及全才型的地區老總再度成為熱門人選。
　　
　　“去年下半年，很多開發商收縮戰線，甚至項目停工，加上降薪潮襲來，因此不少地產高層離職。但是現在環境好轉，加上許多上市失敗的大公司還在梳理內部流程，而且薪水也沒有回復原有水平，因此不少老總級人馬都接到了許多中型公司拋來的繡球。即使是銷售總監，這些公司也能給出40萬~70萬元的年薪。”