在職場中，很多人都沒有一個職業規劃，經常是走一步算一步，干一天算一天。還有人認為，現在的工作就是混口飯吃，根本就提不上什么規劃不規劃的。某公司人力資源部主管姚平女士認為，職業無貴賤，走入職場，要為自己做好職業規劃，才會讓你在職場中有所作為。　　

　　什么是職業規劃　　

　　姚平說，其實，職業規劃就是對職業的一個持續的比較系統的計劃。簡單的理解，就是對職業進行系統的計劃。職業規劃是人生規劃中最核心的部分，包括三個要素，一是職業定位，就是你到底適合干什么；二是職業目標，就是你要成為一個怎么樣的人，你的目標到底有多高；三是職業通道，就是你通過怎么樣的途徑達成目標。　　

　　如何制定職業規劃　　

　　很多初入職場的人，都不知道如何制定自己的職業規劃，其實，在公司或企業工作時間長了，就會慢慢地習慣或了解如何制定職業規劃，每一種職業、每一種行業，都有特定的最優路徑的概念。如，你想成為一個成功的廣告公司經理，從業務員做到廣告經理也是一條途徑，雖然對于大家來說都會有點差異，但是大體上是一致的。首先你要了解廣告業這個市場，另外，要知道你的最主要職責是什么，及你所需要具備的素質、知識等，這樣才能著重地把時間和經歷放在這些方面，才能夠迅速地積累。也就是說，要抓住工作中的重點，然后再去挖掘發展。　　

　　何時制定職業規劃　　

　　有的人會想，我都４０歲了，就不用制定職業規劃了吧。其實不然，職業規劃是什么時候都可以制定的，在西方，３—１８歲的孩子，有一整套的生涯發展教育。　　

　　但是在我們國內目前還不太現實，在我國，制定職業規劃有兩個比較重要的階段，第一個是初中階段，是制定職業規劃一個比較好的時期，但是對于我們大部分人來說，也不現實，因此大多數人，應該把制定職業規劃的重點放在高中選大學階段。　　

　　因為你大學時所學的專業，會影響你畢業后的工作選擇及發展。如果你大學所學的專業，不是你所喜歡的，那么你的第一份工作做什么，就顯得非常重要了。因為你以后的其他工作，都是以這份工作為基礎的，職業規劃，要越早制訂越好，但也不是說晚了就不能做職業規劃了，只是你的職業規劃，在每個階段的側重點不一樣。