【中國(guó)鞋網(wǎng)】《江西省就業(yè)促進(jìn)條例》于2009年5月1日起正式施行。

　　《條例》特設(shè)“公平就業(yè)”一章，分別對(duì)各級(jí)人民政府、用人單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)在制定有關(guān)政策、發(fā)布招聘信息、設(shè)置招聘條件等方面作了禁止就業(yè)歧視的規(guī)定。

　　《條例》明確規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得歧視殘疾人；進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者和其他就業(yè)困難人員設(shè)置歧視性的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，但經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。用人單位對(duì)錄用人員應(yīng)當(dāng)同工同酬，不得因性別、年齡、身體狀況、戶籍等原因設(shè)置不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。