【中國鞋網】“都說現在大學生就業難。可我開出‘包吃包住，月薪千元’的條件，為什么還是招不到合適的大學生呢？”日前，某公司的萬經理困惑地告訴記者。

　　據介紹，這家公司位于青島（曹縣）經濟開發區，專門從事環保建材機械生產。由于業務量擴大，公司準備招聘2名客戶服務人員，進行網上銷售和銷售渠道維護。

　　為了延攬人才，公司開出了“包吃包住，月薪千元”的條件，對應聘者的要求則非常簡單：普通話流利；會上網，打字速度較快；本科�？撇幌�，中專畢業也可。不過，應聘者必須是菏澤人，因為客戶服務人員會接觸大量的商業機密，公司必須考慮員工的穩定性。

　　從去年6月開始，萬經理便開始通過各種渠道在市內幾家大中專院校招人，也面試了幾十個學生。雖然面試結果差強人意，萬經理還是斷斷續續確定了6學生為目標。但，６個目標一個也沒談成。

　　萬般無奈的情況下，萬經理于今年3月跑到鄭州招聘。令他想不到是，報名應聘的竟然有４００多名應屆和往屆本科生，對月薪的期望值只有８００元。

　　千元月薪令大城市的大學生怦然心動，在本地卻招不到人，原因何在？

　　菏澤醫學�？茖W校宣傳部的姚樹密老師分析，畢竟菏澤還是一個小城市，本地的大學生普遍以方言為主，校園里也缺少說普通話的氛圍。這家單位招聘的要求表面上看并不高，但是，要求普通話流利一項就卡住了很多人。由于信息不對稱，菏澤大中專院校的學生對就業壓力的體會沒大城市深刻而直接，確實有很多學生好高騖遠，對就業的期望值較高。同時，菏澤籍學生不愿意在本地就業，想出去闖，也是由來已久的事情。