【中國(guó)鞋網(wǎng)】5月1日，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，雅虎近日在提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)的管理文件中表示，從整體上看2008年雅虎薪酬支出費(fèi)用仍不低，但高管所獲獎(jiǎng)金比上一年都有所下降。

　　在該文件中，雅虎聯(lián)合創(chuàng)始人、前CEO楊致遠(yuǎn)2008年薪酬為象征性的1美元。盡管如此，2008年期間，雅虎仍為公司其他高管支付了高額薪酬，其中包括基本工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼等。其中，新任CEO卡羅爾·巴茨(CarolBartz)2009年基本工資為100萬(wàn)美元，同時(shí)將獲得500萬(wàn)股股票期權(quán)。

　　即將離職的首席財(cái)務(wù)官(CFO)布萊克·約根森(BlakeJorgensen)其基本工資為48.7萬(wàn)美元，獎(jiǎng)金卻達(dá)到了25萬(wàn)美元。今年1月離職的雅虎前總裁蘇珊·德克爾(SusanDecker)2008年獎(jiǎng)金為61萬(wàn)美元，其基本工資為81.5萬(wàn)美元。雅虎董事會(huì)原計(jì)劃給予德克爾的獎(jiǎng)金額為：其基本工資的150%，但實(shí)際上只獲得了75%。此外，雅虎還為德克爾支付了2.3萬(wàn)美元“汽車服務(wù)”費(fèi)用。

　　由于雅虎正面臨發(fā)展困境，在支付高管薪酬事宜上，雅虎正面臨著進(jìn)退維谷的局面：如果繼續(xù)給高管發(fā)放高管獎(jiǎng)金，則無(wú)法實(shí)現(xiàn)壓縮開(kāi)支目的;如果不這樣做，則又無(wú)法挽留有用人才。