【中國鞋網】作為中國白酒的龍頭企業,貴州茅臺（600519）的高管薪酬屬白酒類上市公司之最。昨日,貴州茅臺公告稱,即便是完成2009年的經營目標,董事長、總經理、財務總監等高管在2009年的年薪“最高不得超過2008年年薪”。

　　茅臺相關負責人表示,這是在金融危機大背景下,公司高管主動讓出一部分利益,使投資者得到更多的回報。

　　根據公告,在《董事長2009年度年薪方案》中,董事長年薪由基本年薪、效益年薪、獎勵年薪三部分組成。其中,基本年薪為當年度公司在冊員工平均工資的10倍。另外,效益年薪和獎勵年薪都直接與業績掛鉤。

　　在具體計算方式上,茅臺方面表示,在全球金融危機的影響下,依據此方案計算出來的年薪,在完成2009年度生產經營目標后,公司高管年薪最高不得超過2008年年薪。如果經營業績增長,但未完成年度生產經營目標的話,年薪最高不得超過2008年年薪的90%。如果本年度經營業績較上年度下降,年薪最高不得超過2008年年薪的80%。

　　“這是管理層經過多次討論確定的�！弊蛉�,貴州茅臺相關負責人表示,現在經濟大環境不景氣,公司管理層少拿錢,是想出讓一部分利益回報投資者。該負責人說,自限高管年薪,這在貴州茅臺的歷史上還是首次。

　　對于限制薪酬會不會影響高管的工作積極性,貴州茅臺相關負責人表示,經濟利益只是一方面,公司的管理層對茅臺有感情,更有責任感。

　　去年高管年薪創酒企之最

　　3月底,貴州茅臺公布2008年財報顯示,茅臺高管成為去年酒企高管中最“富”的。茅臺董事長袁仁國在報告期內從公司領取的報酬總額為193.28萬元,其中,83萬元為獎勵年薪。2007年,袁仁國的報酬總額為144萬元。另外,副總經理譚紹利、呂云懷、財務總監譚定華在2008年領取的報酬總額均為154.75萬元。

　　與另一家白酒龍頭企業五糧液相比,去年五糧液17名高管年薪總和還不及茅臺的一位副總。據2008年財報,五糧液17名高管去年的年薪總和僅為99.94萬元,沒有一個人的年薪超過10萬元。其中,董事長唐橋的年薪只有7.76萬元。

　　五糧液方面表示,公司高管的薪酬都是以基本工資加獎金的形式發放的,年報上是多少就是多少。一位知情的分析師表示,雖然五糧液高管由集團給了一部分報酬,但與茅臺相比,差距還是不小。而據“老名酒”山西汾酒(600809,股吧)的年報,去年汾酒高管薪酬最高的為30萬元左右。

　　記者從其他部分酒類上市公司了解到,目前并沒有限制高管年薪的計劃。一白酒企業負責人稱,眼下最重要的,還是保證團隊的穩定,爭取繼續擴大品牌影響力。

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　　其他酒企無降薪計劃

　　記者從其他部分酒類上市公司了解到,目前并沒有類似于高管自降年薪的打算。一酒企負責人表示,眼下最重要的,還是保證團隊的穩定,爭取繼續擴大品牌影響力。

　　茅臺方面表示,金融危機尚未見底,持續時間也難以預料,今年對白酒行業的影響將完全顯現,行業將面臨“成本上升、需求不足、增速放緩”的三重壓力。同時,投資者與消費者信心下降,消費者降低消費層級,經銷商信心受挫,都可能對整個白酒行業發展帶來不利影響。

　　在今年的博鰲亞洲論壇2009年年會上,國資委主任李榮融表示,企業負責人的薪酬必須與業績掛鉤,如果減薪,首先應該從高管減起。前一段時間,中國平安(601318,股吧)董事長兼首席執行官馬明哲也主動放棄2008年的年薪。

　　貴州茅臺相關負責人表示,公司的管理層一直比較穩定,少拿薪水不會影響高管的工作積極性。該負責人稱,經濟利益只是一方面,公司的管理層對茅臺有感情,更有責任感。

　　“主動降年薪,主要還是出于'講政治’�！弊蛉�,一位不愿表露身份的分析師表示,貴州茅臺主要是靠品牌做起來的,管理層的作用雖然很大,但白酒行業本身就是“暴利”行業,作為企業的管理層,有必要表明姿態,向投資者傳達一種信心。

　　業績

　　五糧液一季度凈利略勝茅臺

　　昨日,貴州茅臺和五糧液同時發布了今年第一季度財報。茅臺第一季度實現凈利潤12.17億元,同比增長39.35%。而五糧液的凈利則為12.6億元,同比增長25%,在凈利潤指標上略勝茅臺。

　　一季報顯示,貴州茅臺股東總數從去年年報的近2.8萬戶增加到4.5萬戶。前三大持股基金增加,廣發聚豐(行情,凈值,基金吧)基金從去年底持有的796.33萬股增加到1081.53萬股,匯添富成長基金焦點從去年底的667.21萬股增加到923.61萬股,富國天益基金從803.31萬股增加到876.94萬股。

　　貴州茅臺表示,一季度凈利潤增加的主要原因是營業收入增加及成本費用增幅放緩。