調查顯示，中國大學畢業生就業率最高的高職�？茖�業前10名,分別為發電廠及電力系統專業、土木工程施工與管理、機械設計與制造、護理、應用化工技術、工程監理、供熱通風與空調工程、汽車檢測與維修技術、道路橋梁工程技術、學前教育等專業。整體而言，這些就業率最高的高職�？茖�業絕大多數與中國高速發展的傳統產業如能源、土木工程、機械、化工、交通等相對應。這說明傳統產業對高職�？飘厴I生需求比較顯著。

　　但通過統計高職專科畢業生就業率最高的10個專業發現，雖然這些專業的就業率都在90%以上，但半年后的平均月薪值絕大多數在2000元以下，僅有土木工程施工與管理、道路橋梁工程技術兩個專業剛剛超過2000元。

　　近半高職生畢業半年后就業

　　整體而言，與本科生相比，高職專科畢業生在就業市場上總體還處于弱勢。和局部地區、部分高職�？圃盒＞蜆I率超本科的情況相比，2007年本科大學畢業生的全國就業率為91.2%，比高職�？贫喑鼋�7個百分點。

　　另一個比較顯著的特點是，有近一半的高職�？粕�是在畢業半年后才找到工作。調查顯示，高職專科生剛畢業時的就業率為43%，而半年之后這一指標上升到84.3%。究其原因，除了有了更多的時間來找工作外，他們在求職受挫后一般也會調低偏高的就業期望值。

　　此外，由于本科的失業人群比例比高職專科低，也多一條考研的出路，半年后高職�？评^續找工作的人群比例高于本科約一倍。而對比畢業半年后的平均薪資發現，高職�？茷�1735元，比本科畢業生少四成。

　　歧視性政策阻礙高職生就業

　　那么是什么阻礙高職�？茖W生提升就業率呢？不少專家和業內人士都認為有多方面原因,其中一些歧視性的人事政策成了阻礙高職專科學生提升就業質量的一道檻。

　　據了解，現在還有個別國有企業和事業單位，在人事管理上還在延續計劃經濟的做法，用人時設置門檻。在個別企業，本科以上的畢業生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工。而實際上，高職生的就業能力并不一定比本科生低。

　　另一方面,高職院校的培養模式應該更注重培養學生的就業能力�，F在有的高職�？圃盒＾k的個別文科類專業，缺乏高職的特點，沒有和實際的工作、崗位結合起來。此外，要提高教學質量，使高職教育的專業和課程滿足市場需要，關鍵還要有一批真正來自生產一線的教師。