【中國鞋網】浦發銀行出現的中國版“金融肥貓”事件成為人們近來關注的焦點，而保險業內的“金融肥貓”也不少。前日，記者對已披露年報的中國人壽、中保國際等四家保險公司高管薪酬進行統計后發現，四家保險公司高管薪酬排行榜前十位，2008年人均薪酬達到697.75萬元。

　　不差錢 薪酬前十高管到手6977萬

　　記者對已披露2008年報的四家保險公司進行統計后發現，國內保險高管去年“不差錢”。統計顯示，四家保險公司中前十位高管去年共拿到稅前薪酬6977.48萬元，平均每位高管拿到697.75萬元。其中，中國平安首席金融業務執行官理查德（兼平安銀行行長）薪酬最高，為1584.25萬元，這一薪酬相當于位于排行榜第十位的中國平安總精算師姚波的3.9倍。去年，姚波稅前年薪為410.18萬元。

　　統計發現，與其他三家保險公司相比，中國平安高管的薪酬非常具備競爭力，其占據了保險高管薪酬前十名的七席，中國人壽、太平洋保險以及中保國際分別占得一席。其中，中保國際的副總裁兼執行董事沈可平薪酬575.9萬元，位列第五；太平洋保險的財務總監吳達川薪酬507.2萬元，位列第七；中國人壽總精算師邵慧中薪酬435萬元，位列第八。

　　觸紅線 多位“金融肥貓”薪酬超上限

　　今年2月，財政部下發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，指出國有金融企業負責人最高年薪為280萬元。

　　以此衡量，國有金融機構2008年高管薪酬不應超過280萬元（未將中國平安考慮在內），中保國際違規較多，中國人壽則基本符合規定。統計顯示，中保國際原董事長馮曉增（2008年11月離職）、副董事長宋曙光、總裁吳俞霖和副總裁沈可平去年薪酬分別達到329.8萬元、296.1萬元、324.7萬元和575.9萬元，均超出上限。

　　中國人壽除了總精算師邵慧中之外，其余高管薪酬均未超過280萬元。其中，董事長楊超去年薪酬168萬元，總裁萬峰160萬元；對太平洋保險來說，公司董事長高國富和總經理霍聯宏去年薪酬分別為177.1萬元和166.6萬元，但公司常務副總經理徐敬惠，以及財務總監吳達川去年薪酬分別為310.6萬元和507.2萬元，不僅大幅超出薪酬監管上限，這兩人的薪酬也分別相當于該公司董事長高國富去年薪酬的1.75倍和2.86倍。

　　遭質疑 業績大幅下滑薪酬難降

　　今年4月，財政部下發《關于國有金融機構2008年度高管人員薪酬分配有關問題的通知》，指出國有金融機構2008年的高管薪酬應較2007年下調10%；如果經營業績出現下滑的，高管薪酬再下調10%；經營業績降幅較大的，高管薪酬降幅還應加大。

　　從去年的經營業績來看，四家保險機構業績普遍大幅下滑。其中，中國平安去年凈利潤6.62億元，同比下降95.6%；中國人壽去年凈利潤100.68億元，同比下降64.19%；太平洋保險去年凈利潤13.39億元，同比下降80.6%；中保國際去年虧損2.997億元，但2007年的凈利潤為15.49億元。

　　盡管業績普遍大幅度下滑，但公司高管薪酬降幅顯然沒有業績降幅大。從去年四家保險公司高管薪酬變動情況來看，中國平安的高管薪酬下降最快。其中，中國平安董事長馬明哲2007年薪酬4616萬元，但去年薪酬為零；公司總經理張子欣、副董事長孫建一和常務副總經理梁家駒去年薪酬同比下降79%、90%以及83%。

　　雖然太平洋保險去年業績大幅下滑80%，但該公司常務副總經理徐敬惠和總精算師遲小磊的薪酬不降反增，分別同比上漲20.87%和48.19%。

　　對中保國際來說，去年業績虧損近3億元，但公司高管薪酬總體仍然偏高，且降幅均小于11%。其中，副董事長宋曙光去年薪酬296.1萬，同比降8.92%；總裁吳俞霖薪酬324.7萬，同比降8.95%；副總裁沈可平薪酬575.9萬元，同比降10.13%。每經

　　專家意見

　　享受行政級別高管應特別限薪

　　上海榮正咨詢人力資本事業部總監何志聰昨日在接受記者采訪時表示，財政部4月發布的針對國有金融企業的限薪令，從把握原則和操作上看，需要注意兩個方面：一是什么類型的國有金融企業需要遵循該項規定。如果是國有控股，其控股比例至少是多少。對于已經持股多元化、國有比例較低的，國有股東是否需要尊重其他股東的意見？二是什么樣的高管需要按照該規定限薪？

　　何志聰表示，對于不享受行政級別待遇的職業經理人，其與公司關系為簡單的聘用關系。該類人群更多是基于市場水平和契約條件去激勵和約束，不適合對該類人員“一刀切”。

　　何志聰表示，國有控股的太保、國壽和中保國際應受到財政部限薪令的制約，按照薪酬隨業績下降的原則看，上述企業的薪酬有一定的下降，但降幅并不大，個別還有升高。對于職業經理人，在全球性危機的背景下，需要怎樣的薪酬水平和業績考評機制，公司董事會和薪酬委員應斟酌更加合理的方案，并給予充分的信息披露。

　　對于財政部限薪令，也存在操作上的疑惑。何志聰表示，當業績下降幅度較大時，公司高管如何領薪，還沒有明確的操作方式。相對于業績下降幅度，保險公司的薪酬降幅明顯不大。中保國際2008年已經發生虧損，不管是外部的系統性風險，還是管理的問題，公司高管2008年的薪酬已明顯偏高。

　　最新消息

　　人社部國資委正擬新規

　　所有國企高管薪酬都要有“譜”

　　據人力資源和社會保障部有關負責人15日稱，目前正在制定針對所有行業國企高管薪酬的總規定，但具體進度還未確定。就國有企業，特別是中央企業的高管薪酬水平，還需和國資委等部門商議確定。

　　職務消費也在規范之列

　　目前為國有企業制定薪酬水平的部門主要是人社部、國資委以及財政部。不久前，財政部已出臺針對金融機構高管的“限薪令”，而國資委則在年初就召開多次會議，討論今年中央企業負責人的薪酬如何確定。此前，人社部對國有企業經營者工資收入和企業工資總額管理的規定發于1994年，即《勞動部、經貿委關于加強國有企業經營者收入和企業工資總額管理的通知》。

　　不過，近年來一些金融類國有企業高管收入過高，與普通職工差距倍數過大；而在金融危機下，一些企業高管仍享有高薪，對高管薪酬制度的質疑不斷。這次由人社部負責牽頭擬訂的文件將規定國企負責人的薪酬結構、薪酬制度、基本年薪、績效年薪、補充保險、職務消費規范方式以及監管體制等各個方面。而最終高管與職工的薪酬水平倍數將可能控制在10到12倍。

　　激勵“長短”結合

　　據國資委有關人士介紹，人社部出臺文件也必須與國資委進行溝通，以保持兩者的一致性。國資委主要管理集團一級公司的管理層薪酬；股份制公司和上市公司等薪酬，一般由規范的董事會來決定。

　　目前，央企高管的薪酬管理采取以業績為導向的年度薪金制度。企業負責人基礎薪酬根據企業的經濟規模和收入水平等因素綜合確定，績效薪金與年度經營業績考核掛鉤。

　　由于去年金融危機爆發，今年國資委對企業負責人薪酬的規定也將相應調整。國資委今年在給高管定薪時，仍將以經營情況為基礎。按此標準，今年不少企業負責人的薪酬都可能由于業績的下降而降低。

　　除現金形式的工資之外，國資委實際上也一直在探索中長期的股權激勵。前不久，隸屬于武漢郵電科學院的上市公司烽火通信(600498)首期股票期權激勵計劃獲股東大會審議通過，則標志著停頓了一年之久的國有控股上市公司股權激勵計劃正重新啟動。

　　據悉，負責央企業績考核和薪酬管理的國資委綜合局及分配局主要負責人的人事調整也在日前基本結束，這也為加快股權激勵計劃的審批工作創造了條件。據上海天強管理公司總經理祝波善透露，目前不少科研類國企都正對“股權激勵”躍躍欲試。