縱觀2009年勞動力市場，就業形勢嚴峻，職場競爭十分激烈。然而，據專家預測，未來幾年勞動力供過于求的現象有可能出現拐點，也就是說機會依然存在，而且發現好機會并不難。只要你稍加留意，職場機會無處不在。

　　最近遇到久別的一位中學同學，當初，他從一家國營進出口公司下崗，正為人到中年無用武之地發愁時，他找到我，希望能實現為公司高層或老外開車的愿望。當時正好有家法國貿易公司需要一個為老板開車的司機，且要求相當高，推薦他去面試后，一拍即合，一干就是四年。他見人就不停地說：“遇到了好機會”。

　　一位曾在英國留學的外地女生，來上海大半年找不到合適的職業定位。在一次現場咨詢會上，我接待了她，并提供渣打銀行招聘信息，她居然應聘成功了！不久就升至金融服務部主管。她說成功應歸功于老師所給的信息以及自己把握了機遇。

　　曾有過IT行業項目經理、銷售總監工作經歷的聶某，在經歷了個人創業失敗，家庭面臨危機的情況下，經幫助和開導，目前已在北京某電子工程技術公司上海分公司找到了心儀的職位。他元旦前來看我時感慨道：“沒有經歷過失敗和挫折，就不算成功，親歷過就更能珍惜現在的付出。還好在關鍵時刻經老師的指點，抓住了機遇的尾巴。”

　　但也有與機會擦肩而過，甚至在機遇面前無動于衷的。

　　她辭職快二年了，找工作既不主動也不熱情，每次推薦她去面試，均被用人單位以“表現沒有誠意”、“談吐生硬、態度不友好”而告退。一次次的提醒在她眼里已經成為多余，而一次次的機遇也隨之擦肩而過……。那么，應如何把握好職場機會呢？

　　第一，要善于捕捉和辯析信息。職場信息包羅萬象，哪些信息是為我所需和符合個人職業發展的，要做到“心中有數”；

　　第二，要了解和判斷職場趨勢的變化，以“變”應變，與個人擇業需求同步；

　　第三，要有挑戰機會的勇氣和膽略，用智慧去嘗試，以智取勝；

　　第四，重要的是自身能力的積淀，包括：學習、教育程度，專業技能，思維模式，解決實際問題的能力，溝通、協作意識，細節的把握以及職業素養等等。