【中國鞋網】這家用人單位是沈陽北方交通重工集團，此次招聘各類人才達300多人，包括營銷、內勤、管理人員、秘書等多個崗位。記者發現，招聘簡章上赫然寫著生產副總裁、行政副總裁、技術副總裁3個高端崗位，據了解，這些崗位的年薪均為25萬元。可是這樣的高薪、高端崗位卻一直無人問津。據招聘負責人介紹，該集團近年曾多次推出這樣“搶眼”的崗位，可是一直以來應聘者寥寥無幾，即使有個別人大膽報了名，最終也因面試、試用成績不理想而出局。 

    記者上網搜索了該企業招聘信息中關于副總裁崗位的條件，發現“門檻”不低，“行政副總裁”要求10年以上大型工業集團企業或上市公司同崗位管理工作經驗，精通國際合作、兼并重組、融資上市、行政、人力資源管理者優先；“生產副總裁”要求10年以上大型裝備制造企業生產管理經驗。“有這么多本事的人還用出來找工作，不是當老板就是金領了？”許多人看看、問問也就罷了。 

    該企業招聘崗位中還有一些專工、高工、高管位置，月薪也達到萬元，應聘者倒是不少，更多的人則選擇了銷售、文秘、技工等基層崗位，“高薪背后是很高的工作壓力，二者相比我寧愿壓力小些，應該選擇一些自己能力完全可以勝任的工作。”很多年輕人的擇業標準如是。現場有一名資深工程師來應聘總工，他現在任職的企業已經放假，他想來這里試試。“我在原來單位就是高工，有多項發明專利，現在尋找的企業我比較看重它的實力，別做了幾年又不景氣了。”