“我們的獎金大概要到今年5月才能發，最高應該不會超過280萬元。”一位股份制銀行高管3月20日告訴記者，最近該行多位高管為此都很是無奈。

　　從已經公布的年報的交通銀行、深發展的情況來看，銀行高管薪酬大約普遍降10%-30%左右。雖然兩家銀行都表示，降薪是高管的自覺行為，但這背后的真正推手是在來自有關部門、市場和輿論的多重壓力。

　　無獨有偶。上海的多位金融機構高管都透露，2008年他們的收入將實行“潛規則”限制：薪酬同比至少降20%以上，盈利出現虧損的企業高管將不能拿獎勵。這表明，薪酬降幅10%以上或將成為2008年金融機構高管降薪的風向標。

　　但值得注意的是，簡單的按比例降薪仍然還未解決金融機構薪酬體制的根本性問題。

　　降薪10%-30%？

　　今年年初，財政部曾下發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》(下稱“《辦法》”)。市場普遍認為，上市金融機構高管的稅前年薪應參照《辦法》上限為280萬元。

　　目前這個文件還未正式實施，市場爭議頗多。另一方面，銀行2008年年報發布在即，在《辦法》之紅線即將劃定的背景之下，2008年銀行高管薪酬如何定價頗為微妙。

　　今年第一個發布年報的交通銀行，其“高管薪酬”部分的內容就迅速引起了市場關注。3月18日，交行董事長胡懷邦表示，交行董事、監事和高管人員主動提出，在2007年薪酬的基礎上減薪10%。

　　交行2008年年報顯示，胡懷邦2008年薪酬為43.92萬元(2008年10月至12月)；行長李軍的薪酬為175.08萬元，同比下降6.9%；董事、監事和高管平均薪酬為84.47萬元，其中兩名董事分別在該行領取薪酬143.26萬元和123.17萬元，同比下降9.5%、10.7%。

　　而2007年，交行董事長蔣超良薪酬為195.18萬元，行長為187.83萬元，董事、監事高管的平均薪酬為125.71萬元。

　　截至報告期末，交行的股東結構中財政部持股26.48%，為第一大股東。毫無疑問，財政部的薪酬辦法對其有約束力。不過，如果按照所謂的“280萬元年薪封頂”一說，2007年交行高管最高薪酬就少于280萬元，且該行2008年實現凈利潤283.93億元人民幣，同比增長40.05%。交行并沒有解釋降薪的理由，但這種微幅降薪在外界理解更像是一種“覺悟”。

　　原本計劃于3月17日公布年報的興業銀行，也因金融高管薪酬問題緊急推遲發布。

　　興業銀行相關人士向媒體表示，3月14日公司召開董事會，考慮到高管薪酬目前受關注程度較高，而財政部尚未正式出臺相關政策意見，所以將年報推遲至4月公布。在此期間，公司將參照其他金融同業的做法，進一步論證高管薪酬的相關問題。

　　去年興業銀行董事長高建平和董事李仁杰的年薪分別為297.6萬元和295萬元。

　　“高管獎金的數額還沒最后確定，怕高了(向輿論)不好交代。”一位股份制銀行高管解釋了不少銀行現在所面臨的壓力。這類銀行的大股東往往是地方財政廳，必然也會受到財政部薪酬辦法的限制。

　　據記者向上海的一些銀行了解，上海有關方面雖然沒有明確發文，但近幾年對銀行董事長、行長等一直有薪酬的“上限管理”，今年則要當地某銀行帶頭降薪20%以上。

　　上海某銀行的中層干部透露，2008年他的獎金甚至比2007年減少了近三分之一。毫無疑問，雖然利潤仍高速增長，但大勢之下，地方商業銀行也得無奈“降薪”。

　　第一大股東為外資的深發展3月19日晚發布了年報，雖然不少高管薪酬絕對額上大大超過280萬，但幅度也有下降。2008年，董事長法蘭克·紐曼稅前薪酬1598萬元，同比降幅達30%；其他高管薪酬總體降幅達15%。

　　高管薪酬管理機制缺陷

　　但一些評論人士對這種“覺悟性”降薪并不看好。

　　財經評論員葉檀的評論可謂一針見血，國企高管降薪固然可以帶來一時的心理滿足，但市場更關心的恐怕是以下兩點。

　　第一，高管薪酬是否與業績密切掛鉤，是否帶來了正確的激勵機制，這直接決定了國企的業績與效率。如果高管表面降薪，暗地以遞延薪酬或者增加期權等方式在未來加薪，所謂降薪就成了一場“民意撫慰秀”，意義不大。

　　第二，國企降薪能否與市場化同行，國企的用工機制是否能夠擺脫行政的束縛，國企高管能否擺脫亦官亦商的身份，而成為能夠接受市場考驗的職業經理人。降薪固然重要，更重要的是增效。企業利潤下降而管理層收取高薪是可恥的，但降薪如果不能促成國企用工制度的市場轉向，則薪酬無論是漲是跌，價值不大。

　　據記者了解，為了改變國有企業效率低下、競爭力薄弱的情況，上海目前正在進行金融機構的用人制度改革，“為了做大做強地方金融機構，上海市金融機構的干部任命要進一步市場化”。知情人士透露，除了董事長以及黨內職務外，經營層的干部任用都將逐步市場化，有條件的話總經理職位也可試點。

　　今年1月浦發銀行公開招聘三名總行副行長，而以往該行的副行長以上高管，均由上海市委常委組織部任命產生。更實質的意義在于，他們將不再享有上海市副局級干部待遇，黨政部門級別的烙印將從他們身上脫離。

　　但是干部市場化潮流中，就需要一個相對市場化的“定價”體制，而絕非簡單的限薪或者行政化管理。由此，分析人士認為，薪酬制度改革并非為限薪而限薪，而在于探求規范化和長期性的國企高管薪酬管理機制。

　　目前已公布年報的銀行對自身薪酬體制改革披露的較少。深發展表示，計劃凍結高級管理人員2009年工資增長，并在2008年水平的基礎上降低高管的業績獎金目標金額。此外，董事會薪酬委員會正在研究備選方案，即高管的部分年度業績獎金將被延期支付，并與銀行一年以上期間的持續業績掛鉤。

　　而交行未公布其有薪酬體制改革的動作。